着力工资集体协商 维护员工核心利益
29.10.2014 12:27
本文来源: 总工会
多年来，公司一直坚持平等协商集体合同制度，推行工资集体协商。截至目前已连续签订9轮集体合同，就工资制度、支付办法等薪酬问题作为重点内容予以约定。在9轮集体合同履行实践中，合同双方均能遵照合同规定的内容，认真履行各自的责任和义务，维护了员工的合法权益，运行情况良好，促进了公司健康发展。
2010年，公司工会积极准备，提出了每年在完成各项经营目标的前提下，适当同步提高员工年平均工资的建议，得到董事会认可，并于2011年顺利签订了工资专项协议。工资专项协议明确了工资标准和分配形式，同时体现了四项保证：一是约定了工资支付时间，保证了员工工资的按时、足额发放。二是约定了年度工资增长率，保证了员工工资收入随企业效益、社会生活消费水平的增长而增长。三是明确了病伤假工资支付标准，保证了员工病假期间的基本生活水平。四是约定了违约责任，保证了工资专项协议的充分履行。目前，工资专项协议一年一签，集体合同每三年签订一次，女工特殊权益保护专项集体合同与集体合同同期签订，形成了良好的工资集体协商工作格局，较好地适应了企业发展的需要。（章晓峰 朱会启）
本文来源: 总工会
29.10.2014 12:27
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图为省残联举行全省残联学习贯彻党的十九届六中全会精残疾人联合会
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