中建七局工会2014年工作亮点
01.12.2014 14:07
本文来源: 总工会
（一）开展“五项活动”，凝聚企业科学发展的强大正能量
1. 深入开展党的十八届三中、四中全会和工会十六大精神的学习贯彻活动。 一是以会代训、开办专栏等形式开展专题学习活动40余场次；二是联合有关部门举办了党的十八届三中全会、工会十六大知识竞赛，共有3800余人参与答题；三是组织参加了河南省“中国梦·劳动美——我与改革创新”主题演讲比赛，经过预赛和层层选拔，我局2名选手在河南省演讲比赛中分获三等奖和优秀奖。四是组织职工参加“中国梦·劳动美——劳动成就梦想”河南省职工书法、美术展，局属单位共选送作品59幅，其中2幅作品入展。上海公司参加上海市合作交流系统工会举办的“中国梦·申城美”美术摄影作品展中有6幅作品入展。
2. 扎实开展群众路线教育实践活动。 一是按照总公司工会通知要求，组织开展了《工会工作现状调研》，调研涉及单位13个，访谈项目24个，参加问卷调查2260人（党政领导105人，专兼职工会干部105人，项目管理人员1050人，项目农民工1000人）。撰写了四份样本分析报告和1份调研报告，提交局领导和上级工会组织；二是根据群众路线教育实践活动总体安排，设置了监督与服务专题调研工会板块调研提纲，参与了调研活动；三是按照局党委工作部署，派出两名同志分别参加第三、第四督导组督导工作，先后主导和协助完成12个单位的督导工作。
3. 创新开展“送文化下基层”活动。 首次组建“共赢艺术团”，在经开区瑞锦小区2号地块项目举办了首场慰问演出，随后分别开展了两次巡演，足迹遍及郑州、洛阳、新乡、濮阳、周口、登封、西安、兰州等八个地市，并于国庆节前夕在郑州德艺剧院举行了国庆汇报演出。9场演出为万余名一线员工送去了文化盛宴，受到河南省总、建设工会、所在地工会领导、业主单位以及一线员工的普遍好评。周口市人大副主任，总工会主席游保峰在观看演出后，深情的说，中建七局不仅项目做得好，而且企业文化职工文化也很丰富。华东公司组织“职工业余艺术团”分别到安庆、淮北和蚌埠三个片区项目进行了慰问演出，交通公司也组织了项目慰问巡演活动。
4. 成功举办第二届职工运动会。 经过3个月的紧张筹备，10月25-26日在河南财经政法大学文北校区举行了局第二届职工运动会，近2000名职工参与选拔，890名运动员参加了14项个人项目、6项集体项目、2项混合项目的角逐，不仅凝聚了七局科学发展的正能量，而且赢得各级领导的好评，河南省总工会党组成员，纪检组长闪国兴说“七局的实力和文化底蕴深厚，上千名运动员参加的运动会组织的这么好，彰显了大央企的风范”。
5. 积极开展维权关爱活动。 一是在2014年“双节”期间，局工会对74名困难职工进行了帮扶慰问，发放慰问金108000元。局属单位对180名困难职工进行慰问，发放慰问金281157元；二是夏送清凉，全局共开展送清凉项目242个，投入送清凉资金110余万元；三是为15名考上大学的家庭困难学生资助金秋助学金3万元；四是申请总公司和地方政府送温暖、送清凉资金、送文化资金 11万元。
（二）抓好“四项竞赛”，增强企业持续发展的内生动力。
1. “创先争优”夺奖竞赛有新突破。 全局共争创省部级奖项70项（不含总公司），全国奖项5项。争创河南省劳动模范2名，中国建筑劳模3名，河南省建设劳动模范3名，争创沈阳市、合肥市劳动模范各1名。争创全国五一劳动奖状1项，河南省五一劳动奖状3项，河南省五一劳动奖章3项，省级工人先锋号8个。
2. 劳动竞赛促进工程建设有新成效。 按照河南省劳动竞赛委员会的要求，局工会在全局400余个项目中筛选了20个项目作为河南省总工会、河南省发改委、河南省建设厅重点工程“五比一创”劳动竞赛和保障房“六比六赛”示范项目。局工会参与方案审定和现场指导项目劳动竞赛11场次，各单位和项目自行组织开展劳动竞赛29场次，参与劳动竞赛总人数27420人，投入奖励资金725.99万元。劳动竞赛的开展大大促进了工程进度和质量水平的提升。总承包公司兰州东部科技新城项目组织9000余人开展大干50天劳动竞赛大会战，不到两个月时间完成施工产值5亿多元。华北公司唐山富庄项目开展劳动竞赛前每月完场产值1980余万元，开展劳动竞赛后月完成产值4340万元，瑞锦6#地块、郑登快速通道等8个劳动竞赛先进项目荣获省级“工人先锋号”。
3. 技能竞赛助力员工素质有新提升。 先后承办河南省二类工种预算员技能比武和塔吊司机技能竞赛活动，参与初赛和选拔人数1350人，参加决赛的选手100人，其中每项比赛的第一名已推荐参加河南省五一劳动奖章评选，前三名选手推荐了住建部技术能手的评选；同时局工会还协助交通公司开展了测量工、试验工两个项目的技能比武活动，全年局工会系统共开展技能比武15场次，参加竞赛总人数2593人，有效促进了员工技能素质的大幅提升。总承包公司在新密市首届蓝领人才技能竞赛中荣获二等奖，厦门公司在厦门市建设工程技能竞赛中荣获团体第八名，建装公司在开封新区组织的技能大比武中荣获一等奖。
4. 安康杯竞赛助推平安企业建设有新进步。 一是培训劳动保护监督员100人；二是会同安全环境部开展了安康杯暨安全月活动启动仪式，受到河南省总工会和河南省建设工会的好评，全局举办启动会76场次，5300余人参加了启动签字仪式；14个施工单位（亚龙筑路机械公司），1535个施工班组，34251人（含19753名务工人员）报名参加了安康杯竞赛活动；全年开展隐患排查194次，共排查隐患1653项，整改率达到98%；组织职工体检13500余人，建立健康档案2800份；开展安全教育培训1200余场次，参加教育培训人数22500人次，开展劳动保护检查项目400余项，配置劳动保护监督员225人，荣获全国安康杯竞赛“五连杯”1项，华东公司连续四年荣获全国安康杯竞赛优胜企业，并在安徽省安康杯竞赛成果展示中获得一等奖；建装公司在连续4年荣获省安康杯先进企业后首次荣获全国安康杯竞赛优胜企业。
（三）加强“五项建设”，激发工会组织生机活力。
1. 工会基础建设不断加强。 一是编辑印发了首个《项目工会标准化手册》；二是对全局各单位工会组织进行了清理，组建和调整公司工会委员会6个，调整任命工会专兼职主席 6名；三是重新修订完善了工会目标考核办法，将三大主要经营指标和安全生产指标纳入工会目标考核内容，让工会工作与生产经营结合更加紧密；四是举办了工会干部培训班，95名专兼职干部接受了为期3天的培训，并选送13名同志参加了总公司为期三天的工会干部培训。
2. 职工之家建设不断深化。 一是借鉴系统内先进单位的做法，在推行项目工会标准化建设的过程中，按照“会家”合一的建家思路着力打造项目“职工之家”，取得初步效果；二是首次召开项目职工之家建设观摩推进会，组织全局70余名工会干部到滨水家园项目参观交流了项目职工之家建设的经验和做法；三是在总公司职工之家建设交流会上进行了交流推广和经验介绍，同时在河南省总工会网站，全国海员建设工会进行了交流。
3. 红旗班组建设不断强化。 一是年初选出10个红旗班组示范项目进行重点培育；二是在新乡平原新区和厦门平潭项目开展了红旗班组创建启动会；三是推荐3个项目部接收总公司 “红旗班组”表彰。
4. 劳模创新工作室建设成效凸显。 各单位按照“六个结合”原则和“七有”标准。充分发挥创新工作室的引领、示范作用，破解项目发展难题，探索、创新出更多的项目管理成果。北方公司侯绪忠创新工作室，依托大庆昆仑唐人中心项目，大力开展技术攻关和科技创新，不仅带领项目技术人员攻克了一个又一个技术难题，获得发明专利3项，国家授权2项，受理1项，公开发表论文1篇，独立撰写工法1篇，而且指导创新团队完成专利3项，QC成果1项，工法2篇，通过技术革新和改造为项目累计节约成本约40万元；目前全局26个劳模（技能人才）创新工作室共开展技能培训217场次，培训人数7913人次，技能提升5048人次，取得经济效益4508万元。
5. 女职工建设稳步推进。 一是开展以“四个一”（精读一本业务书、提出一条金点子合理化建议、开展一项岗位创新创效、达到一个新目标）为抓手的“争创巾帼建功标兵岗、争当巾帼建功标兵”活动。交通公司五盂六标试验室，建装公司郑燕、总承包公司席向东分别荣获河南省“五一巾帼标兵岗”“五一巾帼标兵”称号。二是开展“心系女工“二、三、四”活动，两级女工委探望生病、生育女职工60余人次；三是按照总公司要求，开展了第二届书香“三八”—“阳光女性·幸福七局”读书征文活动。共征集文章150余篇，周海玉、顾玉娟等五名女职工文章获全国“入围奖”。四是召开了三八节“建功七局·靓丽巾帼”座谈会，邀请局属单位先进女职工代表40人参加了座谈交流。
本文来源: 总工会
01.12.2014 14:07
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