“最难就业季 我们在行动”系列报道之三：土木建筑学院

从提高就业率，到更加注重就业质量，土木建筑学院本着以生为本的宗旨，紧紧围绕人才培养和学校的中心任务，高度重视毕业生就业工作。学院坚持“走出去、请进来”战略，整合优势资源，突出专业特色，上下联动，群策群力，将“责任”贯穿到毕业生就业工作的始终，努力创新工作手段，做好宣传和引导，营造良好氛围，认真做好毕业生就业工作。

学院共有2018届毕业生671名，截止目前，签约世界五百强、中国五百强企业的有310余人，签约其他企业的有160余人，道路桥梁与渡河工程、交通工程专业学生积极走出去，主动出击，签约中铁、中交、中遂等企业已达90%，呈现出良好的就业态势。

协心戮力，齐抓共管——层层明确主体责任，强化团队意识

学院分工明确，建立“领导主抓、各系中心主导、学工团委落实、全员参与”的就业体制，强化团队意识，凝聚发展合力。党委书记谭长福、院长陈桂香，多次在全体教工大会和行政办公会上部署毕业生就业工作，要求各系中心成立以系主任为组长的“学生就业宣讲团”。专业教师针对学生具体情况，开展一对一就业指导，工程力学专业由于理论性较强，是学院相对就业困难专业，专业教师经常利用自己休息时间，与毕业生谈心谈话，进行就业指导与单位推荐。由于招聘会安排较多，且有很多都安排在周末进行，学院领导和辅导员们经常牺牲休息时间亲自接待用人单位，并对学生进行就业指导。在全院领导和老师的共同努力下，逐渐形成“全员参与、师生同力”的就业工作新局面。

整合资源，搭建平台 —— 事事增强目标责任，强化担当意识

学院积极开拓就业市场，加强四个目标平台建设，不断增强担当意识，切实提高担当能力。一是校院“双选”会平台。根据学院专业特点，转变理念，将集中招聘变为专场招聘，学院积极与用人单位联系，主动邀请，精心组织。截止目前，中建、中交、中冶、中铁等世界五百强单位，共举办专场招聘会141场，提供就业岗位800余个。二是校友平台。学院领导重视校友资源，书记、院长带队分别前往成都、西安、武汉、北京等地，走访中建、中铁等用人单位10余家，回访校友近百人次。中建八局浙江分公司人力资源部韩经理表示，正是学院优秀毕业生在单位的良好表现和大力推荐，才促成本年度在我校招聘。今年，由校友直接推荐到学院招聘的用人单位达20余家。三是竞赛平台。学院调整思路，强化教师引导，以专业竞赛（结构设计大赛、广联达BIM大赛等）为抓手，积极邀请用人单位为毕业生提供就业需求，以赛促学以赛促就业。四是信息服务平台。学院多种媒介发布就业信息共500余条，及时把最新就业信息和就业政策传递给每位毕业生。在招聘服务方面，学院尽全力为招聘创造良好环境，采取“一对一，点对点”的个性化服务，让用人单位人未到就已经感受到了“家”的温暖。上海宝冶集团河南分公司人力资源部张部长说，“在河南各高校的招聘服务中，河南工业大学最贴心”。

合力推进，多措并用 —— 处处落实帮扶责任，强化创新意识

学院明确帮扶对象为2018届就业困难、家庭困难、残疾及少数民族毕业生，以及建档立卡毕业生作为重点帮扶对象，不断创新工作思路和方法。一是明确工作任务和帮扶群体，建立台帐。学院精确掌握2018届毕业生中每一名帮扶对象的具体情况，建立帮扶工作台账。规范台账基本内容，主要包括毕业生基本情况、学业情况、就业创业意向、就业进展情况、帮扶措施等内容。为帮扶对象建立个人档案，做到“一生一策”“一生一档”，实行动态管理，实时更新帮扶数据。二是凝聚合力，促进精准帮扶工作。针对就业困难学生，辅导员关注、导师班主任推荐，为学生就业保驾护航。由于学院专业特点和性质使女生在就业上存在较大困难，为此学院召开女生就业困难研讨会、座谈会，加强就业指导，鼓励她们调整心态，正确面对；针对家庭经济困难学生学院提供求职补贴，第一批求职补贴2000元近期将发放至毕业生手中；针对部分同学的就业心理问题，学院采取“我与书记面对面”、就业心理辅导站等心理帮扶，每周一下午，学院领导与学生面对面敞开心扉、深度交流，学院二级心理辅导站每周一至周五安排二级心理咨询师、辅导员针对学生具体情况开展心理咨询，帮助学生解决心理困惑。

团结一致，同心同德。在学校、学院的坚强领导下，土木建筑学院协同作战，明确责任，狠抓落实，切实做好毕业生就业工作。学院将继续保持良好势头，完善帮扶措施，拓宽就业渠道，转变就业方式，确保2018年就业工作稳中有升，更上新台阶！