郑州市审计局突出“五个坚持”建设高素质审计人才队伍

近年来，郑州市审计局紧跟新时代，适应新常态，突出“五个坚持”，努力建设忠诚干净、担当有为、创先争优、导向鲜明、稳心尽职的高素质审计人才队伍，激发了活力，增强了动力，提高了能力。

一是坚持理论武装头脑，建设忠诚干净的高素质人才队伍。组织党员干部认真学习最新理论成果，参观焦裕禄纪念馆，深入新县大别山干部学院实践感悟，使党员干部认清差距，改进作风。坚持把思想教育、党性分析、整改落实、真抓实干、立规执纪紧密结合、贯彻始终，充分开展“三严三实”教育，引导党员干部加强党性修养。严格落实廉政党课、廉政谈话提醒、廉政承诺、廉政风险告知等制度，做到警钟长鸣，防微杜渐。

二是坚持组织学习培训，建设担当有为的高素质人才队伍。组织综合行政能力提升、计算机辅助审计、经济责任审计等专题培训，更新知识结构。2014年11月，组织66名干部职工赴浙江大学玉泉校区进行7天的学习培训，拓宽了视野。今年6月，邀请河南省著名的礼仪学专家、 郑州大学旅游管理学院 研究生导师进行专题辅导讲座，引导干部提高自身修养。

三是坚持进行考评奖惩，建设创先争优的高素质人才队伍。研究制定了《郑州市审计系统年度工作考核暂行办法》，改进方式方法。在考评对象上，既对处室进行考核，又对个人进行考核。在考评方法上，注重做到定性考核与定量考核相结合、年度考核与平时考核相结合、动态考核与静态考核相结合、统一组织与分工负责相结合。在考评内容上，细化为精品审计项目、案件线索移送、审计项目质量等16项内容。在考评评分上，计算出每个处室和每名个人的分值。在考评结果运用上，作为当年全市审计机关先进单位（集体）、先进个人评选、年度考核优秀、干部任免和奖惩的重要参考依据。

四是坚持选贤任能，建设导向鲜明的高素质人才队伍。先后公开招录10名公务员、公开遴选5名公务员，既突出审计核心业务，又兼顾了岗位急需的少数专业人才，使整体人才队伍的专业结构更加科学合理。按照宣传动员、组织报名、资格审查、笔试面试、民主测评、党组研究、任前公示、报送备案等方法步骤，积极开展竞争上岗，确保选人用人公开公正。

五是坚持暖心工程，建设稳心尽职的高素质人才队伍。及时办理工资变动。对于年度正常晋级晋档人员，第一时间进行办理；对于晋职晋级的人员，随时进行办理；对于新进人员，尽快办理入编和工资手续；对于未休公休假人员，给予未休假补助。积极做好职称考试通知报名、资格审查、学习资料定购发放、准考证领取发放、评审报批等工作，搞好贴心服务。研究制定《郑州市审计局福利费管理办法》，关心关爱干部家庭生活困难。积极协调相关学校，帮助干部职工解决子女入学难问题。