许昌市建安区审计局积极探索青年干部培养新路子

近年来，建安区审计局高度重视青年干部的成长，把青年干部的培养作为一项重要工作来抓，积极探索青年干部培养新路子，采取多项措施为他们营造良好的成长环境和氛围，努力打造审计人才梯队，为审计事业可持续发展提供人才保障，注入新的活力。

一是在审计工作上压“担子”。该局注重给青年干部交任务、压重担，注重把年轻干部放到审计工作一线进行培养锻炼，放手让年轻干部担任项目主审，让他们有机会在主审的岗位上历练自己，开阔视野、拓宽思路。着力培育出一批查核问题能手、分析研究高手、计算机应用强手、精通管理的行家里手。近年来的全国地方政府性债务审计、全国社保资金审计和全国保障性住房审计中，该局都是安排年轻干部担任项目主审，促使他们在业务能力上得到了充分的锻炼和提高，并取得了良好的工作成绩。

二是在培训学习上找“路子”，该局从培养审计事业接班人的高度重视年轻审计干部的学习培训工作，将极为有限的学习培训机会向年轻审计干部倾斜，通过“请进来”和“走出去”相结合的方式举办专题讲座、跟班学习、外出参观考察，多途径地开展学习交流培训，全力支持年轻干部参加审计、会计职称考试和学历教育，帮助他们掌握不断更新的法律法规和先进的审计方法等知识，让年轻干部拓宽视野、开拓思路，打牢推动审计事业发展的业务基础。

三是在职位晋升上铺“台子”，该局通过加强审计干部培养选拔，搭建审计干部成长平台，让一部分有能力、有作为的审计干部“走上来”。近年来，该局打破论资历、论年龄的常规，通过自愿报名，民主推荐，竞职演说，投票表决的程序，先后有十余名政治素质高、工作能力强的年轻干部走上了中层领导岗位，充分调动了年轻人的工作积极性，培养了良好的竞争氛围。

四是在干部任用上搭“梯子。该局党组注重加强与区委、政府和组织部门的协调配合，积极向区委、政府汇报审计工作、献言荐策，取得领导的重视和支持，并把握时机积极向组织推荐干部。近几年来，先后有多名事业心强、工作成绩突出的年轻同志脱颖而出，走上了领导岗位。良好的选人用人环境大大激发了年轻人的事业心和进取心。