上街区审计局围绕“四个注重”提升审计能力

为进一步加强人才队伍建设，打造“一专多能”的审计专业技术人才，适应新形势下审计工作要求，上街区审计局围绕“四个注重”，着力构建全方位教育培训机制，努力提升审计人员能力。

一是注重学习培训。建立全员培训和分层次、分类别、分专业培训相结合的体系，积极运用集中培训、选派培训和重点培训等方式，安排审计人员参加学习培训，促使年轻同志加快从“知识型”向“能力型”转变，做到知识与能力兼备，老同志从“经验型”向“专家型”转变，成为经验丰富的专家型人才。

二是注重以考促学。组织全体审计人员参加业务法规知识考试，奖优惩劣，并形成常态化机制，增强学习的紧迫感，鼓励报考职称、执业资格和参加学历教育，与评先树优挂钩，增强学习的自觉性。通过各种形式的考试，引导全体人员增强学习意识，提高能力素质，推进“学习型机关”建设。

三是注重实践锻炼。坚持在实践中锻炼人员、多岗位锻炼人员，坚持学习与实践结合，把实践作为检验学习成果的第一跑道和提升能力的重要途径，坚持学用结合，达到学习工作化、工作学习化，实现知识和业务的更好结合，不断提高审计人员的实战能力。

四是注重发挥“传帮带”作用。采取强带弱、老带新的“传帮带”方式，传出知识、帮出能力、带出队伍。组织骨干力量向年轻同志讲课解惑，现场指导、工作点评和传授经验等，充分发挥骨干人才的引领示范作用，促进年轻同志尽快掌握工作技能，提升综合素质和能力。