范县审计局四个方面关注部门工资福利发放

近日，范县审计局在开展的某事业单位财务收支审计时，除关注重大项目、重要决策、重点资金外，还从四个方面审计了该单位工资福利发放情况。通过审计，分析汇总了该单位人员实际工资福利情况，摸清了收入规模，确定是否超过由人社、财政主管部门联合核定的工资总量，为进一步规范津补贴发放奠定了证据基础。

一查账上基本工资支出。获取单位的财务账套，对电子数据进行采集处理，将财务数据导入到AO审计软件中。确定正常的列支人员工资科目，对该科目进行分析，汇总计算全年的工资支出，与总分类账上工资支出进行核对。该项汇总金额是绩效工资的重要组成部分。

二是核算发放福利奖金情况。除基本工资支出外，重点检查该单位是否存在自己造单据发放奖金福利的情况，发放名目包括“值班补贴”、“加班补助”、“下乡补助”及“绩效工资”等。重点检查发放的奖金是否有明确的文件，文件是否违反规定，相关领导签字审核及决策情况。

三是检查违规资金支出情况。检查账上是否存在违规支出，实际形成职工福利的情况，如为全体员工发放扶贫补贴，购买商业保险等，类似支出实际形成了职工福利。

四是延伸审计下属单位工资福利开支。对下属单位账上列支的工资奖金福利支出，采用关联分析的方法，分单位汇总计算福利开支，并和该单位列支的工资福利待遇进行比对，查看是否存在同时在上下级单位都领取工资福利待遇的问题。（周亚河   李辉）