郑州科技学院坚持深学实做 着力打造高效中层干部队伍
20.06.2017 14:50
本文来源: 教育厅
为适应不断发展变化的新形势，破解掣肘干部队伍建设的难题，学院积极搭建学习交流平台，采取实践锻炼、在职学习、定期培训等多种方式，开展多层次、多渠道的教育培训模式，加强对干部的培养、培训、教育和管理，增强干部培训的实效性。在培训活动中，由院领导主讲关于校史校情、学校发展战略、发展规划的专题讲座，开设多主题的交流论坛，为干部之间相互沟通交流提供平台，增强了干部队伍的凝聚力和向心力。为了使中层干部做到知行合一，学习工作相互促进，学院每年都会组织干部前往校外开展对口参观考察，切实提高干部的业务能力和综合素质，让干部们在实践中增长才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野。 实行轮岗制度，增强干部考核实效 在干部任用上，学院始终坚持“任人唯贤、德才兼备”的原则，结合干部队伍学历背景多元化的特点，率先在学生管理干部队伍中推行轮岗制度，让干部们主动适应新环境，增强深入学习的能动性，切实提高工作效能。同时，为提升中层管理干部综合素质和管理能力，确保学院发展目标的实现和各项决策的顺利实施，实行中层干部述职述廉、部门同级评定、三级管理等考核制度，积极落实干部自评、处室互评、领导评定、下属评定“四位一体”的考核措施，努力做到全面、客观、公正、准确地考核中层管理干部的政治素养、业务能力及其在具体岗位上的履职能力，在不断探索中建立起符合自身实际状况和发展方向的中层管理干部考核机制，让中层管理干部在实践中经受锻炼，不断明确善于谋事、积极干事、努力成事的责任担当。 （郑州科技学院 供稿）
本文来源: 教育厅
20.06.2017 14:50
