河南第二季度才市分析出炉！快看看哪类人才最吃香

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  大河报·大河客户端记者 张瞧 通讯员 卢宇

7月15日，河南省人才交流中心发布2019年第二季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告。报告显示，从宏观方面看，优化营商环境，社保降费减负、普惠金融等政策共同影响下，中小微企业被赋予新的活力，人才需求不断上升，创造大量就业岗位。市场营销/公关/销售、普工、计算机/互联网/电子商务、技工类岗位占总岗位需求的47.15%。新兴岗位人才需求快速增长。制造业，信息传输、计算机服务和软件业，教育业等占据"求职意愿榜"前三甲。

中小微企业发力，创造大量就业岗位

据河南省人才交流中心相关负责人介绍，2019年第二季度河南全省公共人才服务机构才市分析报告基于对省人才交流中心、省辖市人才中心、省直管县人才中心等公共人才服务机构为主体的28个信息采集点的数据采集，按照抽样调查的要求，共收集到有效样本数据30600个，满足样本数量不低于10%的统计标准要求，样本具有代表性，反映出了全省公共人才服务机构人才市场(以下“人才市场”均指公共服务机构的人才市场)供需情况。

二季度全省各信息采集点(其中23个采集点同时开展网络招聘)共举办各类招聘会212场，组织招聘单位14795家，提供就业岗位290287个,环比下降14.16%,同比上升9.04%;求职人员174047人次，环比下降35.67%,同比下降21.30%;收到简历184406份，达成意向率33.9%，环比下降24.28%,同比下降31.25%。

从宏观方面看，优化营商环境，社保降费减负、普惠金融等政策共同影响下，中小微企业被赋予新的活力，人才需求不断上升，创造大量就业岗位。

“中小微企业在我省经济发展中发挥着重要作用，是稳就业、稳增长、稳预期不可忽视的重要力量。”河南省人才交流中心副主任卢宇在受访时表示，中小微企业在创造就业岗位，提供就业机会方面扮演的角色越来越重要，其吸纳的就业人数越来越多，“很多中小企业意识到企业的竞争力体现为人才的竞争力，招揽人才时一定要做到以人为本，招聘时更有温度，才会获得更多潜在人才的支持和青睐，所以越来越多的求职者也逐步提升了对中小微企业的认可度。”从本季度数据看，中小微企业吸纳高校毕业生的比例有所上升，中小微企业提供的就业岗位占全部企业提供就业岗位的80%以上，吸纳新增就业的人数也越来越多，成为我省高校毕业生首次就业的主要渠道。

计算机、技工类岗位需求旺，新兴岗位人才需求增长快

从二季度职位需求分布图中数据可看出，市场营销/公关/销售、普工、计算机/互联网/电子商务、技工类岗位占总岗位需求的47.15%。虽然今年互联网行业整体需求与去年同期相比出现明显下降，但随着传统行业对于计算机、互利网等岗位需求的增加，二季度计算机/互联网/电子商务类岗位依然保持旺盛的需求，前端开发、数据库、编程等技术类岗位需求较多。

二季度，我省规模以上工业增加值增长保持在7.5%，其中制造业增长保持在8%，制造业人才需求出现小幅上涨，其中技工、普工需求数量较多。

此外，当前新职业主要包括人工智能工程技术员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员、建筑信息模型技术人员等，主要集中高新技术领域。随着我省产业结构不断升级发展，大数据、物联网、人工智能等新兴岗位的需求不断增加，尤其在数字经济、智能经济、现代农业、5G等领域增速较快，目前新兴岗位缺人明显，供给不足。

互联网、制造业受求职者青睐，毕业生就业总体形势良好

从本季度各大行业求职者意愿分布来看，制造业、信息传输、计算机服务和软件业、教育业、贸易、批发和零售业、金融业的人才需求旺盛，占比分别为16.0%、12.9%、12.2%、8.2%和8.1%。互联网行业作为技术、产品驱动，不断创造新的经济增长点，制造业是国民经济的主导产业，产业链很长，涉及多个行业，所以二者都聚集了大量的求职者。

教育业和贸易、批发和零售业位居第三和第四位，金融行业薪酬一般位居各行业前列，贸易、批发和零售业求职门槛相对低、需求量大，求职竞争压力较小，所以二者也是求职者意向比较强的行业。

“二季度是毕业生的求职高峰季，更多的高校毕业生走向就业市场，高校毕业生就业市场是高校就业环节中不可缺少的因素。”卢宇表示，从全省毕业生就业情况看，总体就业形势良好，求人倍率为1.46，但毕业生在主观方面仍存在就业意识不强、就业主动性不够、就业热情不高等问题。“部分毕业生对于为何要就业认知不清楚，缺乏基本的社会责任感和社会认同感，自身不作出任何积极努力，总固执认为社会支持系统给予的一定会优于自己的选择，严重缺乏对自我与行业认知，让被选择成为一种习惯或生活方式。”卢宇指出。

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