女性产假延长至3年为啥看上去很美?

　　周运华

　　全国多家媒体报道：“女性延迟退休的相关政策，还可与延长产假相结合。可借鉴国外经验，将妇女的产假逐步延长，甚至可以延至3年，直至孩子上幼儿园。延长了产假，对孩子的教育、心理等方面都有好处，产假结束妇女出来工作时，也会更加投入。这样一来，就可与女性延迟退休政策形成互补。”全国政协委员、重庆师范大学音乐学院院长张礼慧表示。

　　此前，北京市人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年在北京“两会”上提出关于延长女性产假的建议：将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，以改善幼儿家庭紧张的生活状况，也提出女性产假延长至3年。

　　委员代表把产假应延长至3年的建议递交到两会上讨论，再次引起了众多网友关注，并成为当前关注的热议话题。从女性产假上来分析：生了孩子，休息3个月就要上班，晚上频繁起夜，白天还要做“背奶妈妈”，用焦头烂额来形容现在的职场妈妈毫不为过，因此，适当延长产假确实应该，对众多女性来说无疑是件大好事，应该持支持的态度。比如可以让妈妈专心致志地照顾孩子，并充分得以休养生息，这确实能给广大产妇带来福祉。但事情并不是我们想象的那样，而是喜中有着更多担忧。许多女性认为：在中国现行的社会保障体系下，对于休假3年能否得到相应的保障?即使企业能够兑现，但在大批女员工都要休3年产假的情况下，企业肯定会考虑用人成本，可以肯定女大学生毕业找工作将会变得更加困难，在用人方面会隐藏着歧视的隐患。

　　为此，女性的生育权益如何保护?产假多长合适?生育权益和工作权益如何平衡?如何完善相关保障制度?谁来承担休假成本?产假应延长至3年，意味着一个岗位可以做到空缺三年，老板会答应吗?很显然，一连串的问题显示，也太理想化，未必能实现，延长产假话题只能是“看上去很美”。

　　生儿育女是家庭的头等大事，休产假是必须的，国家有着相关的法律保护。2012年通过的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产者增加15天。多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天是基本适应的，对于绝大部分产妇来讲，恢复身体是足够了。符合国际劳工组织《生育保障公约》的规定，也是在和国际接轨。

　　当然，关怀女性、关注婴幼儿的成长与教养问题有着许多方式，并不一定非得延长三年的产假。比如：落实育婴假、公休假、带薪年休假、岗位上照顾、福利等方面，都是可以保护女性的合法权益，总比远离职场，在家当全职太太强得多。

　　至于孩子抚养的问题，有网友建议：可以根据家庭需要和自身特点，是让孩子进入幼稚园，还是自己照料，不妨交给家庭、职场与社会来综合评判，而不应该由公共财政来大包大揽。

　　有专家表示，从目前的现状来说，职业女性3年不工作，很容易和社会脱节，显然产假3年并不现实。更何况，放弃工作之后会损失一大笔收入，这也给男性造成了很大的经济压力。退一步来说，如果产假延长至3年，在休假期间进修，比如学一些技术或者提高自己的学历等，出来另行找一个满意的工作，那就另当别论了。