大庆回应包分配：把解决职工子女就业视为责任
23.05.2014 11:44
本文来源: News.He-nan.Com
数百人聚集油田上访
大庆油田人事部夏克明说，油田的人才引进政策是开放的，尤其是对科研、技术和管理等岗位，每年都到石油、地质等高校招聘和择优录用毕业生，包括符合条件的油田职工子女。2014年以来，已签约一千余名应届毕业生，其中近90%非油田子女。
据夏克明介绍，对在油田需求专业范围内的“二本”非油主干专业和“三本”子女毕业生，油田往年的政策是经考核合格后可以直接签约操作岗位，今年调整为自愿参加择优选拔考试，按照确定的工种自费到大庆技师学院委托培训一年，技能培训合格后才能正式进油田工作。
4月初，油田公布调整方案后，上述两类应届毕业生及家长聚集上访，要求继续执行以往的考核签约办法，反对组织考试和培训。聚集在油田办公楼前的上访人群最多时达数百人。
“包分配”并不确切
上访事件发生后，大庆油田组织召开各层面会议近1500场次，同时通过电话咨询、现场接待等方式，向大学毕业生及家长宣讲出台新规定的理由、国家相关政策、油田的长远发展目标等，鼓励有意愿回来工作的油田子女认真备考，得到了大多数毕业生及家长的理解和接受，上访人数逐日下降。4月18日之后，再未出现聚集上访情况。
大庆油田有关负责人表示，由于当地产业结构相对单一，社会吸纳就业能力不足，油田长期以来把千方百计解决职工子女就业问题视为国企的社会责任，但并不是无条件接收，“包分配”的说法并不确切。
事实+
国企“接班制”弊端在哪里？
这种超级优越的“子女包分配”，对全民来说却是少数人的特权，既造成了社会就业不公平，也造成了严重的国企冗员问题，更养就了一大批懒人、庸人，成为拖垮国企的诸多重负之一。
职工子女包分配制度既无益于效率的提升也无益于公平的体现，使行业的到不到真正的人才，容易造成企业生产力水平的停滞不前，形成高消耗低产出，还会加重企业的人力资源成本。
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23.05.2014 11:44