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2019郑州荥阳市事业单位招聘91人
根据工作需要，经荥阳市委、市政府批准，面向社会公开招聘事业单位工作人员91名，现制定公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公正、平等、择优的原则，坚持德才兼备的原则，坚持信息公开、程序公开、结果公开原则。
二、招聘岗位、名额及具体要求
本次事业单位公开招聘共21个单位91名工作人员。具体招聘单位、拟招聘岗位、人数及要求详见公告后附表。
三、招聘范围
符合报考条件的普通高等院校毕业生。
四、招聘基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报名时已取得毕业证、学位证等有关证件。
(五)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：35周岁以下是指1984年1月1日以后出生。
(六)具有正常履职所需的身体条件。
(七)有下列情形之一者不得报名报考：
1. 正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
2. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3. 近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
4. 现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员，荥阳市机关、事业单位在编在岗人员;
5. 报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位;
6. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的。
五、招聘程序
(一)发布招聘信息
在荥阳市人民政府网等公共媒体发布招聘信息。
(二)报名及资格审查
1.报名办法：
本人现场报名，不得替代报名，逾期不予受理。
2.报名时间：2019年12月11日至12月14日。
上午：8：30—12：00，下午：14：00—17:30
3.报名地点：荥阳市人力资源服务大厅(福民路与国泰路交叉口东南角)
联系电话：0371—60252068
4.报名相关要求
(1)报名时考生需携带材料：毕业证、学位证、身份证(有效期内的临时身份证)等报名所需材料。所有证件均需提供原件及复印件1份(用A4纸复印)。留学回国人员需提供教育部出具的国外学历学位认证书等原件及复印件各1份;在职人员还需出具原单位同意报考证明。
(2)报名时提交两份《荥阳市公开招聘事业单位工作人员报名表》，并在报名表处粘贴近期二寸免冠彩色照片4张。
(3)招聘人数与报名人数比例达不到1：5的，经荥阳市公开招聘事业单位工作领导小组同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1:3，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减，直至取消。
(4)发放准考证：资格审查后，对符合报名条件的考生发放准考证。报考人员凭本人身份证于2019年12月20日到报名点领取准考证。
(三)笔试
1.笔试时间。笔试时间为2019年12月21日。具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人身份证(或有效期内临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
2.笔试内容：笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分为100分。笔试科目为公共基础知识、职业能力测试两科，两科各占笔试总成绩的50%。
3.笔试成绩在荥阳市人民政府网站公布。
(四)面试
1.根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照岗位拟招聘人数1：3的比例确定进入面试的人员，因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补。如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作领导小组办公室批准后，可适当降低面试比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，招聘名额递减(笔试最后一名并列的均进入面试)。
2.面试内容。面试采取结构化面试的形式进行，满分100分。
3.面试确认的时间、地点在荥阳市人民政府网站发布，逾期不到的，视为自动放弃面试资格确认，不能进入下一环节。
4.面试时间和地点以面试通知单为准。
(五)面试成绩在面试结束时当场宣布
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
(六)体检
根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1：1.5的比例确定参加体检人员。因体检不合格等原因形成的缺额，从高分到低分依次递补。考试成绩并列的，笔试成绩高的参加体检。体检标准参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。法律、法规和行业主管部门有统一规定的，按照相关规定执行。
(七)考察
体检合格人员按1:1的比例确定考察对象。因考察不合格或考生自动放弃所产生的空缺岗位，从体检合格人员中由高分到低分的顺序依次递补。考察工作由荥阳市人力资源和社会保障局牵头组织、各主管委局及用人单位具体实施。考察程序及内容参照公务员录用有关政策执行。
(八)录取聘用
1.根据考试总成绩、体检和考察情况确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在荥阳市人民政府网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.新聘用人员试用期为一年，试用期间由用人单位统一管理，试用期满后由各主管委局及用人单位综合考察。考察合格者，办理入编手续，予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。新聘用人员最低服务期限为3年(含试用期)。
六、其他事宜
1.笔试成绩、面试成绩、考试总成绩、拟聘用人员名单等有关事项均在荥阳市人民政府官方网站公布。凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动弃权。
2.参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划、郑州市“高校毕业生进社区、服务农村计划”服务期满考核合格的大学生，参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且年度考核合格的大学生村干部，2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合招聘条件的人员，笔试原始成绩加10分。符合上述条件人员需在报名期间由本人携带身份证、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加章)及“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，大学生退役士兵需提供入伍、退役证书、学历学位证书等相关材料原件及复印件1份，逾期不再受理。
3.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，立即取消其聘用资格。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2019年郑州市动物园公开招聘劳务派遣工作人员9人
根据实际工作需要，现面向社会公开招聘2019年第二批劳务派遣工作人员从事相关工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
(二)遵纪守法，具有良好的品行。
(三)具备报考专业岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，聘用后能按照用人单位要求及时到岗工作。
(四)报名时已取得毕业证等有关证件。
(五)年龄在35周岁以下(1984年12月2日后出生)。
(六)具有正常履职所需的身体条件。
(七)全日制普通高等教育专科及以上学历毕业生，具备招聘岗位所需的学历、专业及其他资格条件。
(八)现役军人、曾受过刑事处罚和曾被开除公职人员，以及法律法规规定不得聘用的其他情形人员，不得应聘，在读全日制普通高校毕业生不能用已取得的学历学位作为条件应聘。
二、招聘岗位与要求
三、报名办法
1.报名时间：2019年12月03日-12月10日。
2. 下载报名表，填写后发送至邮箱[email protected]，邮件主题为姓名+专业+学历+岗位。
3. 每名考生限报一个岗位。
四、考试内容和方法
1.报考人员资格审查通过后，将安排笔试进入考试环节，本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2.笔试成绩在郑州市动物园官方网站(http://www.zhengzhouzoo.cn/)公布，进入面试人员根据笔试成绩从高到低的顺序，按照岗位拟招聘人数2：1的比例确定。
3.笔试、进入面试人员名单及面试资格确认的时间、地点在郑州市动物园官方网站公布。
4.考试总成绩计算方法：
考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
五、体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1的比例确定参加体检人员。
2.如录用计划中出现两名以上应聘人员成绩相同(按学历高者优先，如学历相同，则加试)。
3.进入体检程序人员不统一安排体检，请前往三级甲等医院自行体检。
4.对放弃体检资格或体检不合格造成的空缺，可根据面试成绩依次等额递补。拟聘用人员名单公示后不再递补。
5.体检和考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。
六、公示和聘用
1、经笔试、面试、考察和体检合格的拟聘用人员，在郑州市动物园官方网站上公示5个工作日。
2、公示期满无异议，按有关规定办理聘用手续，签订派遣制劳动合同。
七、薪酬待遇
专科月薪3800元，本科月薪4300元，研究生月薪4800元，并按照国家政策规定缴纳五险一金。
八、联系方式
联系人：李老师 0371-65721245转8816或转8819
地 址：河南省郑州市金水区花园路103号郑州市动物园102室
2019郑州金水区政务服务中心招聘政府购买服务人员56人
根据工作需要，经区政府同意，金水区政务服务中心面向社会公开招聘政府购买服务人员。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
按照“公开、平等、择优”的原则，实行公开招聘，择优录用。
二、岗位及人数
此次公开招聘金水区政务工作窗口服务人员 56 人，为企业和群众办理纳入政务服务中心服务事项的辅助服务工作。
三、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线、方针和政策。
2.遵纪守法，具有良好的品行。
3.具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求，且报名时已取得毕业证、资格证等有关证件。
4.年龄在20周岁以上，35周岁以下(1984年12月31日后出生)，男女不限，全日制大专以上学历(含大专)。
5.聘用后能按照要求及时到岗工作，并能够服从工作安排。
6.五官端正，身体健康。
7.有下列情形之一的人员不得报考：
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
(2)曾被开除公职或被单位辞退的。
(3)有传染性疾病、精神病史、癫痫病史的。
(4)有法律法规规定不得聘用的其他情形的。
四、报名方式及相关要求
1. 本次招聘采取应聘者本人现场报名的方式进行。
2.报名时间：2019年12月02日- 12月13日(请工作日内前往报名),上午9:00—12:00，下午14：30—17：30。
3.报名地点：郑州市金水区黄河路与文化路交叉口向东200米东北角中孚大厦7楼F室，咨询电话：0371-69132786。
4.资格审查：资格审查与报名同时进行，报名时请携带身份证、毕业证书、学历认证(或至学信网打印)、个人简历(以公示的附件报名表为准)、相关资格证书等材料原件及复印件、以便进行资格审查,资格审查贯穿此次招聘全过程。
五、面试
1、采取面试形式进行，成绩总计100分，面试内容包括语言表达能力、思维反应能力、计算机基础操作、岗位需要应具备的基本素质和应急应变能力以及仪容仪表等。
2、面试时间、地点另行通知。
六、体检与公示
1、依据面试成绩，由高分到低分的顺序，按照1:1.1的比例确定参加体检人员，参加体检人员及体检时间另行通知。
2、根据体检情况，依据面试成绩由高分到低分的顺序确定拟录用人员。
七、用工形式及工资待遇
录用后试用期为2个月，发放基本工资1900元，试用期满不合格者，取消劳动关系。试用期通过后，用工形式为劳务派遣，与派遣服务机构根据《劳动合同法》签订劳动合同，工资为每月基本工资1900元+绩效工资400元，并依据最低工资基数缴纳五险一金。
联系人: 蒋老师
联系方式：0371-69132786 13673618062
2019郑州市中原区事业单位招聘220人公告
根据工作需要，现面向社会公开招聘办事处及部分区直事业单位工作人员，现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及人数
本次共计划招聘事业单位工作人员220名，具体招聘条件、人数等情况详见附件:《2019年度郑州市中原区公开招聘事业单位工作人员专业及条件一览表》。
二、招聘范围和条件
(一)具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规。
(二)具备报考相关专业所必需的专业理论知识，且符合相应岗位的学历、学位以及其它岗位条件要求。
(三)具有正常履职所需的身体条件和良好的品性，遵纪守法，清正廉洁，自律意识强。
(四)年龄应符合各专业岗位要求，截止日期以1月1日为准。例如：25周岁以下是指1994年1月1日以后出生。岗位要求的工作年限满两年是截止到公告发布之日满两年(以社保缴费记录为准)。
(五)有下列情形之一的人员不得报考：
1.正在接受司法机关立案侦查和纪委监委审查和调查的;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的;
3.受党纪、政纪处分尚未解除的;
4.近五年在各级招考中被认定有舞弊等严重违纪行为的;
5.未取得相应学历学位证书的应届毕业生;
6.新录用事业单位工作人员试用期未满的;
7.有国家和省、市规定不得录取聘用的其他情形的。
(六)加分条件
1.根据国家、省、市有关政策规定，参加国家志愿服务西部计划、河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格、参加河南省“三支一扶”计划服务期满考核合格、参加郑州市“大学生村干部”计划在农村任职2年以上且每年度考核合格、参加郑州市“高校毕业生进社区、服务农村”计划服务期满考核合格、参加河南省高校毕业生政府购岗计划服务期满考核合格、2015年以后入伍服义务兵役的高校毕业生退出现役后报考且符合本次招聘报考条件者，笔试原始成绩加10分。
2.符合加分条件者,需在网上报名资格初审通过后，于2019年12月9日--12月10日(上午8：30-12：00，下午14：00-17：30)到郑州市中原区人力资源和社会保障局(桐柏路200号2号楼11楼人力资源科)提交《中原区2019年度公开招聘事业单位工作人员报名信息表》、项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明(须地市级项目主管部门加盖公章)、“大学生村干部”合同书等材料原件及复印件1份，2015年以后入伍服义务兵役的毕业大学生退出现役后报考的，需提供毕业证、入伍通知书及退伍证原件、复印件1份。逾期不再受理。
三、招聘程序
(一)发布招聘信息
2019年11月22日，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)发布招聘信息，发布时间为7个工作日。
(二)报名方式
本次招聘考试，采取网上报名方式进行。政策咨询电话:0371-67692991,网上报名技术咨询电话：0371-67188349。
1.报名时间：2019年12月3日9:00—12月5日17:00。考生登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)后，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形，一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。报考人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的本人有效期内的二代身份证(或有效期内临时身份证)必须一致。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件上显示的专业名称、个人情况如实填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，后果由报考人员个人承担。
2.资格初审：2019年12月3日9:00--12月6日17:00。招聘单位根据招聘条件对报考人员填报的信息进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后的1日内提出审核意见，资格初审时间截止到2019年12月6日17:00。对审核不合格的，说明理由;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。若审核不合格的报考人员不重新按要求填报，造成的后果由报考人员自负。报考人员可在填报信息1日后登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)，查询是否通过资格初审。
3.网上缴费。报考人员在资格初审通过后，于2019年12月3日9:00--12月7日17:00期间登录原报名网站缴纳考务费30元(报考者准备银行卡，开通网上银行功能并存上足够缴费的金额)，缴费时间截止到2019年12月7日17:00，未按期缴费的视为自动放弃。
4.打印信息表。所有报考人员在缴费成功后，按照系统提示自行打印信息表，并妥善保管，以备面试资格审查时使用，信息表打印时间截止到2019年12月7日17:00。如报考人员未及时打印信息表或因保管不慎丢失信息表造成的后果由报考人员个人承担。
5.打印准考证。报考人员在网上缴费成功后，请在 2019年12月 11日9:00--12月13日17:00期间登录郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)，按照系统提示打印准考证(A4纸格式)。如因报考人员未及时打印准考证或因保管不慎丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
(三)报考注意事项
1.报考人员只能选择一个岗位报考。各岗位拟招聘人数与报名人数比例达不到1:5的，经区公开招聘工作领导小组研究同意，可适当降低开考比例，但不得低于1:3比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。
2.报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考人员与招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试资格。
3.考生应认真阅读并全面理解关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
(四)笔试
1.笔试时间定于2019年12月14日，具体时间、地点以准考证为准。考生持准考证和本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)在规定时间、地点参加考试。
2.笔试采取统一命题，统一组织，统一评分的方式进行，满分100分。笔试科目为综合知识，内容包含公共基础知识及职业能力测试。
3.笔试成绩在郑州人事考试网(http://www.zzrsks.com.cn)查询。
4.笔试结束需妥善保管准考证，准考证作为考生参加面试资格确认的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(五)面试资格确认
1.面试资格：根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定进入面试的人员。同一岗位因考生本人自动放弃或被取消面试资格而造成达不到1:3比例的，按照岗位笔试成绩由高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次，如经过递补以后仍然达不到面试比例要求的，经区公开招聘工作领导小组研究并批准后，可适当降低开考比例，但不得低于1:2比例，如降低后仍达不到要求的，该岗位的招聘名额递减直至取消。通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。
2.参加面试资格确认人员名单和面试资格确认的时间、地点在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)上公布。
3.拟面试考生持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、报名信息表、笔试准考证、毕业证书、学位证书等相关资格证件(留学回国人员持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等)原件及复印件一式两份接受现场资格确认;拟面试考生为在职在编人员的还须提供单位同意报考证明，所报考岗位对工作经历有明确要求的，另需提供相关证明原件。
4.面试资格确认时，发现应试者提供材料信息不实的，取消其参加面试的资格，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。考生要及时关注郑州市中原区人民政府网，因考生个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。
(六)面试
1.进入面试人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，考生应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合。
2.面试工作由区公开招聘工作领导小组统一组织，采取结构化面试的方式进行，满分100分。
3.进入面试人员根据面试资格确认的要求，须持本人有效期内的二代身份证(或有效期内的临时身份证)、《面试通知单》参加面试，逾期不到的，视为自动放弃。
4.面试成绩在当天面试全部结束后，现场公布。
5.考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。按照从高分到低分的顺序，在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布，时间为3天。面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
(七)体检和考察
1.根据考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员;参加体检人员名单及相关要求在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公布。
2.体检参照国家公务员录用体检通用标准及有关规定进行，由区公开招聘工作领导小组统一组织，费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。
3.根据考试总成绩和体检结果确定考察对象;考察标准按照事业单位公开招聘相关规定进行，考察内容包括德、能、勤、绩等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
4.因体检、考察不合格或放弃造成岗位空缺的，经区公开招聘工作领导小组同意后，按照对应岗位考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补，递补只进行一次。
四、聘用及待遇(事业单位全供编制)
(一)区公开招聘工作领导小组根据考试总成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市中原区人民政府网(http：//www.zhongyuan.gov.cn)公示7个工作日。公示无异议后，按规定办理人事相关手续。
(二)新聘用人员试用期一年，试用期自报到之日起开始计算，期间其工资福利待遇按国家、省、市有关规定执行，最低服务期限为三年(含试用期)。试用期满后进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
五、其它事项
(一)资格审查贯穿招聘工作的全过程，如发现弄虚作假或违反招聘规定的按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》处理。
(二)报考人员的各种学历须经国家及有关部门认证，未通过认证的学历按未取得处理。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(三)受聘在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在中原区参保之前产生的相关问题由个人承担。
(四)报考人员在招聘期间务必经常登录郑州市中原区人民政府网查看招考信息，因个人原因影响考试聘用的，责任自负;务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为放弃;被聘用人员要服从组织分配，对不服从分配者，取消聘用资格。
2019郑州航空港育人国际学校招聘初、高中教师42人
郑州航空港育人国际学校，是经郑州市教育局批准成立的从小学到高中的全日制寄宿式学校，为满足教育教学的需求，现面向全国招聘中学教师数名。
(一)招聘岗位：
1、高中教师：语、数、英各4名，物、化、生、政、史、地各2名。
2、初中教师：语、数、英各3名，物、政、史、地各2名，化学1名。
(二)基本要求：
1、全日制本科及以上学历，师范类相关专业优先。
2、具有良好的教师职业操守，责任心强，踏实肯干。
3、专业素养过硬，积极向上，追求进步。
4、对学生有爱心、耐心，善于与孩子和家长沟通。
5、能胜任班主任或辅导员工作者优先聘用。
6、有教育教学经验者优先聘用。
(三)待遇优厚：
1、能胜任本岗位工作者，月薪6000元以上;地市级骨干教师月薪8000以上。学校为各个岗位的教职工制定有系统的晋级、加薪计划。
2、缴纳五险一金，带薪休假，享受国家法定节假日及寒暑假。
3、提供免费住宿，在外租房者每月有房补。
4、学校建有专用食堂，每月有餐补。
5、能参与郑州市职称评审，符合条件的能晋为一级和高级教师。
6、享受集团提供的各类教职工福利待遇，如子女免学费就读集团内各分校、国内外进修、旅游等。
(四)应聘方法：
1、请在个人简介中标注您所应聘的岗位名称，如：初中数学教师，高中英语教师等，并简介您的教育背景、工作或实习经历。
2、请以“岗位名称+姓名+毕业院校+专业”命名您的个人简介文档或附件压缩包，然后发送至邮箱[email protected]。
3、通过初步审核后，学校电话通知试讲;来校试讲时，请携带所有证书原件及复印件。
4、试讲及面试合格者，经双方协商后，签订劳动合同。
(五)咨询时间：
上午：8:30——11:00下午：14:30——17:30
(六)咨询电话：
0371-55129005
0371-60902958
17319721896
学校地址：郑州航空港区雍州路与如荼路交叉口
乘车路线：地铁城郊线至新郑机场站，乘612到遵大路(港区一中对面)下车，顺遵大路向东前行至雍州路即到。
郑州嵩阳中学招聘
郑州嵩阳中学是经省市教育主管部门批准，于2000年7月成立的一所全日制民办学校，现因学校规模扩大，特面向全省进行招聘，具体如下：
一、招聘职位：
1. 小学：语文、数学、英语、体育、音乐、美术;
2. 初中：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物;
3. 高中：语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物;
4. 行政：高中政教主任、教务主任。
二、招聘方法：
凡有意应聘者，请先与我校联系，将简历发至学校电子邮箱[email protected](重要提醒：邮件标题上请注明姓名、年龄、学科、教龄)。
经初审合格者，学校将致电通知，本人携带简历、毕业证、教师资格证、普通话等级证、获奖证书原件及复印件到校面试(试讲+面试)。
三、应聘条件：
1. 热衷教育事业，具有扎实的专业知识，有丰富的教学经验，有突出的教学业绩;
2. 各科骨干教师、学科带头人等优秀教师优先考虑;
3. 专业对口，有两年以上教学经验，且能够住校和胜任班主任工作者优先;
4. 行政岗位要求本科以上学历，三年及以上工作经验，有民办学校工作经验者优先。
四、薪资待遇：
1. 年薪6—10万，解决社保， 解决食宿问题;
2. 实行聘任制，一经录用，签订聘用合同，暑假后上岗，待遇从优。
五、联系方式
学校地址：管城区郑尉路19号(南三环与郑尉路交叉口向西500米)
来校路线：乘坐B3路、165路、567路公交车在中州大道金岱路口下车，沿金岱路向东500米路南。乘坐518、199路公交车到嵩阳中学站下车即可。学校南门可乘38路、B58路、229路到校门口下车。
联系电话：0371—66727989 0371-68986167(中学部)
0371—56611030(小学部)
郑州中学生学习报社附属学校招聘
一、 岗位招聘需求
高中部教师：
数学4人、语文2人，英语4人，物理2人、化学1人、生物1人、政治2人、地理2人、历史2人、体育2人(足球、武术、体育舞蹈优先)、书法1人、美术1人、音乐1人、计算机1人。
初中部教师：
数学1人、语文2人，英语2人，政治1人、地理1人、历史1人、物理1人。
行政工作岗位：
德育处行政人员2人、教务员1人、招生工作人员1人、办公室行政人员1人。
二、 岗位应聘条件
(一)教师要求：
应届毕业生
1. 第一学历为全日制大学本科学历，有相应科目教师资格证。
2. 省级师范类院校或985、211等综合类院校毕业，其中教育部直属六所师范类院校毕业生优先考虑。
3. 在校期间获国家奖学金、优秀学生干部、有大型校园活动组织经验者优先。
4. 具有扎实的专业基础知识和先进的课堂教学理念，熟练掌握现代教学技术，拥有较强的组织协调能力和团队协作意识。
五年工作经验以内在职教师
第一学历为本科以上学历、相应专业、具有本专业教师资格证，一年以上学校从教经验，其中中教二级以上、有班主任工作经验者优先考虑。
五年工作经验以上在职教师
1. 中教二级以上职称，年龄45岁以下，有毕业班教学经验，能胜任学段各年级教学工作。高级职称者可放宽录用条件。
2. 省、市级名师、学科带头人、特级教师等，同等条件下优先录用。
(二)行政类工作要求：
1. 工作思路清晰，执行力强，上进心强，无不良嗜好。
2. 能熟练使用计算机，有较强的沟通、协调及文字表达能力。
3. 全日制大学专科以上学历，年龄40岁以下，有相关工作经验者可适当放宽。
三、 福利待遇
薪资待遇
1. 实行聘任制。一经录用，签订人事合同，待遇从优。人事关系由郑州市人才交流中心代理。
2. 教师薪资水平：4000—8000元/月。
3. 行政人员薪资水平：基本工资3000元/月，外加考核500元/月。
员工福利
1. 按国家规定办理五险，享受和公立学校同等的晋级、职称评定的待遇。
2. 学校为教职工提供住房补贴，食堂饭餐丰富美味，且为老师提供就餐补助。
3. 节假日正常休息，享受带薪寒暑假。
4. 待遇丰厚，起薪较高且成阶梯式增长。
5. 教职工子女学费减免，享受最优质的教育资源、定期外出参观学习、定期体检、节日福利等。
四、 报名方式
1. 凡符合条件愿意应聘者，将个人简历发送到邮箱[email protected]并在邮件主题上注明“姓名+科目(岗位)+电话”,如：张三 高中语文 139xxxxxxxx。
(个人简历须详细描述个人基本情况、学习经历、工作经历、获奖经历等，并有个人准确的手机号码)
2. 初审合格者，学校将电话通知(请保持电话畅通)，安排试讲(考试)、面试，择优录用。
3. 报名截止时间：自公告发布之日起至2020年3月1日。
五、 报资格审查及通知
1. 到校试讲及面试：教师--试讲及面试 行政人员--考试及面试
主要考查应聘者是否具有岗位相关专业知识、教师素养是否良好，应聘者对应聘岗位的认识以及综合分析能力、人际关系处理能力、计划组织协调能力和应变能力。
到校试讲请携带：个人简历、身份证、毕业证、学位证、教师资格证、普通话证、职称证、获奖证书等原件及复印件一份。
2. 录用
根据试讲(考试)及面试成绩，确定拟聘人员名单，体检合格，报学校审批后，签订合同。
六、 联系我们
学校地址：郑州市二七区陇海路勤劳街18号
联系电话：
0371-55933797(办公室)
17752550217 任主任
18569988868 李老师
中国铁路郑州局集团招聘369名工作人员
根据企业发展对人才的实际需求，中国铁路郑州局集团有限公司拟招聘2020年全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生，具体事宜公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘369人，招聘专业、岗位信息详见附件。
二、招聘条件
1.2020年毕业，列入国家招生计划，具备派遣资格的全日制普通高等院校本科及以上学历毕业生。
2.品行端正，遵纪守法，热爱铁路事业。
3.身心健康，无色盲色弱，符合铁路行业的岗位要求。
4.专业对口，成绩优良，符合招聘岗位要求的学历、专业等条件;除计算机类岗位(岗位代码2020JS01)外，其他岗位需求专业所学课程中须包含铁路专业课程。
5.服从单位对工作岗位的安排及调整。
三、招聘程序
只接受专业(或方向)、学历、毕业时间符合要求的应聘人员报名，不符合者请勿报名。
(二)审核筛选。根据岗位需求和网络报名情况，我单位将分期、分批审核、筛选应聘人员的有关资料，择优确定面试入围人选，具体时间、地点以短信或电话方式通知本人。未进入面试考核环节的应聘人员恕不通知。
(三)面试考核。应聘人员按照面试通知的要求，在指定时间、地点参加面试，并现场递交以下资料：
1.纸质应聘简历(包括个人登录“中国铁路郑州局集团有限公司人才招聘网”下载打印的《高校毕业生应聘信息表》);
2.就业协议书、毕业生推荐表、成绩单原件(必须学校盖章)及复印件;
3.身份证原件及复印件;
4.《教育部学籍在线验证报告》(教育部学信网下载打印);
5.其他能够证明本人资历或能力的材料(包括计算机、外语等级考试，各类荣誉证书原件及复印件等);
6.三个月内的体检报告(二级甲等及以上医院完成，必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等)。
面试前进行现场复审，凡提供的相关材料、主要信息不实的，取消面试资格。面试考核在2020年3月31日前完成。
(四)结果公示。根据面试考核情况，结合招聘岗位需求，从应聘人员中择优确定拟录用人员，通过“中国铁路人才招聘网”或“中国铁路郑州局集团有限公司人才招聘网”公示。
四、其他事项
1.本次招聘一律通过网上报名的方式进行，不接受上门、电话、传真、邮件等其他方式报名。
2.资格审核贯穿招聘工作全过程，应聘人员应保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性，一经发现弄虚作假，立即取消应聘资格。
3.本次招聘过程中不向应聘人员收取任何费用，不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办任何形式的辅导培训班，请应聘人员提高警惕，谨防受骗。
4.招聘期间，应聘人员须保持本人手机畅通，凡因通信不畅造成的后果，由本人承担责任。未按通知要求参加面试的，视为本人自动放弃。对于招聘面试环节所需的体检报告及其他必备材料，请应聘人员务必提前准备，以免影响正常应聘。
5.中国铁路郑州局集团有限公司人事部保留对招聘公告及附件中各项要求的最终解释权。
咨询时间：工作日8:00-12:00，13:30-17:30
2019郑州电力职业技术学院招聘专任教师、辅导员、文秘
郑州电力职业技术学院是一所集电力、机电、建筑、汽车、信息、经贸、艺术类专业为一体的普通高等专科学校。根据学院2019-2020学年第二学期用人计划，现面向社会公开招聘教师和辅导员，同时常年面向社会公开引进高层次人才，现将有关事项公布如下：
一、招聘对象及条件
招聘对象：全日制普通高校优秀本科毕业生，应往、届硕士研究生，年龄一般不超过35周岁。
(一)教师岗
1.遵纪守法，热爱党的教育事业，拥护中国共产党的领导;
2.品行端正，具有强烈的事业心和责任感;
3.身体健康，有较强的语言表达能力，能够胜任一线教学工作;
4.具有较为扎实的专业知识和相关专业的实践技能，具有创新精神和较强的教学科研能力。
满足上述条件，具有高校教学工作经历、理工科背景者或具有高校教师资格、中级及以上专业技术职务者优先录用。
(二)辅导员岗
1.中共党员，具有坚定的政治方向，坚持党的基本路线，有较高的政治觉悟和理论水平;具有良好的道德品质、强烈的事业心、责任感和敬业精神;
2.热爱学生思想政治教育与管理工作，熟悉大学生思想和心理特征，掌握大学生教育和管理工作的一般规律、方法和基本知识，有较强的组织管理能力、沟通协调能力、调查研究能力和语言文字表达能力;
3.在校期间担任过主要学生干部且表现优秀，学业成绩优良，心理素质良好，身体健康。
满足上述条件，具有高校辅导员工作经历、理工科背景者或具有心理咨询师、就业指导师、创业指导师、职业规划师资格证书者优先录用。
二、招聘程序
学院发布公告、受理申请、资格审查、面试、考察和录用等程序进行公开招聘。
1.资格审查：学院根据应聘人员基本情况，进行资格审查，符合条件的由人事处电话通知，准备面试。
2.面试：面试主要考察应聘人员从事教学工作、学生教育与管理工作的综合能力。面试时间及相关要求以具体通知为准。
3.录用：根据面试成绩和应聘人员在校期间学习、工作和实践等表现，经综合考察后，确定拟聘用人员名单，上报学院研究决定后，按程序办理审批录用手续。
4.待遇：工作试用期满，学院正常为教职工缴纳五险一金，并提供住房。同时，按照相关规定享受“智汇郑州”人才工程政策补贴。
三、报名时间及方式
(一)报名时间
本次集中招聘工作截至12月底，自招聘公告发布之日起可投递简历。
同时，学院常年面向社会公开引进高学历、高职称、各行业能工巧匠等高层次、紧缺性专业人才，有意向者可投递简历。
(二)报名方式
凡符合条件且有意向应聘者，均可报名。
应聘者将个人简历发送至邮箱[email protected]。邮件主题请务必按“应聘教师(辅导员)—姓名—最高学历—毕业院校—所学专业”统一格式填写,并附相关证件扫描件(毕业证、学位证等)。
通过资格审查的应聘人员，参加面试时请携带1份个人简历，本人身份证、毕业证、学位证、职称证等证件材料。
四、招聘计划
详见招聘工作附件
五、联系方式
联系电话：0371-62111875
联系人：苏老师13783431388杜老师 13592424919
电子邮箱：[email protected]
通讯地址：河南省郑州市中牟县商都大道1933号 郑州电力职业技术学院人事处
扶沟县公开招聘
政府购岗服务人员实施方案
根据需要，经县委、县政府领导研究，扶沟县政法委、司法局、财政局决定面向社会公开招聘政府购岗人员46名。具体方案如下：
一、招聘原则
公开招聘工作在县委、县政府的领导下，坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受社会及有关部门的监督。
二、招聘范围、对象及计划
本次招聘人员范围、对象是符合招聘报名条件和要求的全日制普通高校专科及以上未就业毕业生。
三、招聘条件
(一)具备下列资格条件的人员可以报名
1、具有扶沟籍户口;
2、遵守宪法和法律;
3、具有良好的品行;
4、具有履行职责的素质和身体条件;
5、岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一者不得报名：
1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认为有舞弊等严重违反招聘纪律的人员;
4、其他不符合招聘有关要求的人员。
四、招聘程序及方式
(一)发布信息
1、本次招聘的原则、范围、对象、条件、名额等均通过扶沟县电视台、扶沟县政务网等多种形式向社会公布。
本次考试不指定考试用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训。
(二)报名与资格审查
1、公开报名
(1)报名时间：2019年12月3日至6日，每天上午8：30-11：30，下午14：30-17：00。
(2)报名地点：县政府三楼人社局办公室
2、报名方式
报名采取现场报名方式进行。报考人员报名时需持本人有效身份证、毕业证、户口簿等相关证件原件及复印件各1份，现场采集信息，提交《教育部学历证书电子注册备案表》、《扶沟县公开招聘政府购岗人员报名登记表》(见附件)。
3、资格审查。县公开招聘领导组抽调业务水平高、责任心强的人员组成资格审查小组，对报名者的有关证件进行认真审查，审查合格者，发放准考证。报名者所提交的个人信息资料应当真实、准确，凡不符合职位要求或者弄虚作假者，一经查实，取消其资格。
资格审查工作贯穿本次招聘工作全过程。
4、报考人员只能选报一个岗位，每个岗位的计划招聘人数与报名人数的比例原则上不得低于1:2，达不到1:2时报公开招聘领导组研究，按研究意见执行。
5、2019年12月7日8：30-17：30到公开招聘领导组办公室(县政府三楼人社局)领取笔试准考证。
(三)考试
考试包括笔试和面试。
1、笔试(满分为100分)
笔试采用统一命题，统一组织，统一评分的形式进行。命题范围：公共基础知识。
笔试时间、地点：以笔试准考证为准
2、面试(满分为100分)
根据笔试成绩，按拟招聘人数1︰1.2的比例从高分到低分确定参加面试人员名单(若最后一名进入面试人员笔试成绩相同者一并进入面试)。面试人员凭本人有效身份证领取《面试通知书》。面试时间、地点见《面试通知书》。
面试以结构化面试形式进行，主要考察应试者的综合分析能力、应变能力、基本素质等。
实际参加面试的应试人数不能形成竞争的应组织现有人员面试，应试人员须达到所在面试考官组使用同一面试题本的平均成绩，方可进入下一环节。
3、总成绩=(笔试成绩+加分)×60%+面试成绩×40%。
(四)体检
根据总成绩从高分到低分进行排名，按照拟招聘岗位1：1的比例确定体检人员。报考同一岗位，总成绩并列的笔试分数高的排名在前;若笔试成绩也相同者且影响到体检人选确定时再加试，加试分数高者排名在前。参加体检人员统一到指定医院参加健康体检，体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)等有关规定执行(体检费用由考生自理)。对体检结果有疑问的，可在接到体检结论5日内根据体检的有关规定提出复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
(五)公示
体检合格者，确定为拟聘用人员，名单进行公示，公示期为七个工作日。对公示期间反映的问题，认真核实处理。
五、聘用
对公示无异议者，招聘工作领导组对拟聘用人员形成材料报县委、县政府批准后以政府购买服务用工形式签订劳动合同，劳动合同期限为3年，合同期满，经考核合格可根据实际情况续签。
其待遇是：(1)工资待遇：按本科毕业生月2500元、专科毕业生月2200元工资标准发放。(2)保险待遇：按照劳动法等有关规定，为其办理养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。国家规定的个人部分由个人缴纳。
其它：
按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的;参加高校毕业生“三支一扶”计划服务期满且考核合格的;服务贫困县计划服务期满的大学生和服务期满两年且目前在岗的大学生村干部(需有到村任职录用审批表);退役大学生士兵，笔试原始成绩加10分。符合多个条件的，最多加10分。拟享受加分政策的报考者，于报名时向公开招聘领导组办公室提供有关证书、考核表、县级以上组织或人社部门出具的证明原件和复印件。招聘组统一审核并公示，逾期不提交相关资料的，不享受加分待遇。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员保持手机24小时畅通，若本人手机不通，造成后果，责任自负。
附件：扶沟县公开招聘政府购岗人员报名登记表
咨询电话： 扶沟县人社局0394--6231966
监督电话：扶沟县纪委监委0394--6229129
扶沟县公开招聘领导组
2019年11月29日
商丘市公安局商务中心区分局招聘30名辅警
现就有关事项公告如下：
一、招聘对象和报考条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，身心健康;
(三)男性，身高170cm以上，年龄18至30周岁(1989年12月3日至2001年12月2日期间出生);
(四)大专以上学历(退役士兵及具有特殊技能或专业特长的可放宽至高中、中专);
(五)根据工作需要，招聘对象户籍地为商丘市辖区内;
(六)具有良好的道德情操，纪律观念较强;
(七)自愿从事警务辅助工作，具有忠诚奉献、吃苦耐劳精神，服从组织分配;
(八)具有正常履行警务辅助人员工作职责所需的身体素质;
(九)法律、法规规定的其他条件。
有下列情形之一的，不得应聘：
(1)曾被开除中国共产党党籍、开除中国共产主义青年团团籍、在高等教育期间被开除学籍、被机关事业单位开除公职或辞退的;
(2)在军队服役期间受记大过以上处分或者受党内严重警告以上处分的;
(3)受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
(4)曾被行政拘留、劳动教养、收容教育、收容教养或者有吸毒史的;
(5)在各级公务员招考等国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的;
(6)有较为严重的个人不良信用记录;
(7)曾因违反公安机关警务辅助人员管理规定，解除劳动合同的;
(8)家庭成员被判处死刑或者正在服刑的;
(9)本人或家庭成员参加非法组织或从事其它危害国家安全活动的;
(10)其他不适合从事警务辅助工作的情形;
二、招聘程序
本次招聘按照程序公开、结果公正的原则，采取现场报名、笔试、体能测评、面试、体检、政治考察的程序进行。
三、现场报名
(一)报名者本人于2019年12月5日8：30至12月6日17：00期间到商丘市公安局商务中心区分局门卫室(归德路与北海路交叉口万达广场东侧500米路南)进行报名，报名时携带身份证、学历证原件及复印件各1份，近期免冠彩色照片3张(红底、蓝底、白底均可)，退伍士兵另外携带退伍证原件及复印件各1份，有特殊技能和专业的提供相关证件，已就业人员需出具工作单位同意报考的证明材料。
(二)报名者要保证提交的报名材料真实、准确、可靠，填写相关报名表，书面作出诚信承诺，经资格初审合格后，制作领取《准考证》。《准考证》应妥善保管，笔试、体能测评、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。
(三)资格审查工作贯穿整个招聘全过程，凡发现提供虚假材料的，即取消其报考资格。
四、笔试
(一)笔试内容：与高中以上文化相当的基本知识，满分100分。
(二)笔试时间和地点另行通知。五、体能测评
(一)根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：3的比例确定体能测评人员。
(二)体能测试项目为：1000米跑、100米跑。测评标准参考人力资源和社会保障部、公安部、国家公务员局《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发[2011]48号)的规定执行。体能测评不合格的不得进入下一程序。
六、面试
(一)根据笔试成绩和体能测评结果从高分到低分排序，按照1：1.5进行面试。
(二)面试满分100分。考试总成绩=笔试成绩+面试成绩。
七、体检
(一)根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1.2的比例确定体检人员。
(二)体检参照公务员录用体检的程序和通用标准。
八、政治考察
(一)体检合格的人员，根据总成绩从高分到低分的顺序，按拟招聘人数1：1比例确定考察对象。政治考察参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公发[2013]2号)和公安机关关于人民警察录用考察政审的有关规定执行。
(二)同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役士官士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类院校毕业生，中共党员。
(三)根据考察情况，确定拟招聘人员，并向社会公示，公示期为3天。
九、签订合同
对于公示合格人员，根据《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，由劳务派遣公司与应聘者签订劳动合同，约定试用期。
十、管理使用
(一)本次招聘辅警实行劳务派遣的用人方式，由劳务派遣公司派遣到商丘市公安局商务中心区分局工作。上岗前，组织岗前培训，培训考核不合格者不予签订劳动合同。
(二)招聘人员在岗工作期间，由用人单位按照辅警人员管理规定进行管理、使用和考核。辅警不具有人民警察和公务员身份，不行使人民警察职权，非经国家规定程序，不能转录为人民警察。
(三)招聘人员工作地点为商丘市公安局商务中心区分局。
(四)招聘人员在岗期间有下列情形之一的，用人单位可单方面解除劳动合同：
(1)严重违反单位规章制度或工作纪律的;
(2)违反工作规程发生责任事故的;
(3)因失职、渎职、滥用职权造成严重后果的;
(4)严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常开展的;
(5)有违法、违纪行为，不宜在公安机关工作的;
(6)平时考核三次以上不合格或年度考核被评为不合格等次的;
(7)患病或非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且不服从组织另行安排的;
(8)因公安机关客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的;
(9)法律、法规、规章规定的其他情形。
十一、待遇保障
(一)工资待遇：工资及有关保险待遇按按照商丘市公安局商务中心区分局现有勤务辅警待遇执行。
(二)根据工作需要，配备必要的服装、装备。
咨询电话：0370-3072902
商丘市公安局商务中心区分局
二〇一九年十二月三日
来源：大河客户端综合
【责任编辑：钱艳红 】 【内容审核：李敏雪 】 【总编辑：甄慧敏 】
