郑州地产行业薪酬年报发布 超半数人群工资原地踏步

基层员工工资较往年出现下降

由图可见，地产开发呈现回落趋势

中原网讯（记者 殷海涛） 每年年终，总能看到地产大佬给员工发年终奖上头条的新闻。从2014年开始，房地产业遭遇的挑战越来越大，如今还能像过去那样出手阔气吗？1月14日下午，以“绿色品质地产论坛暨地产行业薪酬报告”为主题的筑英猎头高端论坛，在郑州开幕。筑英猎头发布了2015薪酬年报，称“地产白刃时代已经到来”。

超半数人群工资原地踏步 11%的人群在降薪

从今年的最新数据报告中显示与前两年相比，2015年薪酬涨幅较小，整体涨幅呈现回落趋势。仅有三成左右人群是处于上涨。超过一半的是在原地踏步，还有11%的人群是在被降薪。与往年相比，2015年还有一个典型特征：层级间薪酬差距进一步放大，层级越高，增幅越大。像集团高管的平均薪酬几乎上涨两成。相反，基层员工因人才存量较大，再加上降薪裁员等因素直接导致平均薪酬在2015年下滑将近2%。

虽然整体薪酬涨幅很难回到前两年水平，但核心岗位的涨幅还是不错的。设计和营销类岗位仍然领跑，在职能类岗位中成本控制类的职位2015年涨幅最明显。

人才总量过剩 薪酬出现两极分化

另外，商业地产加快了资源整合步伐，各大企业纷纷不惜重金挖掘高管人才，甚至有些企业一掷千金。很多企业也在快速改变传统重招商轻运营的管理模式，因此，2015年运管人才的薪酬涨幅相对是比较高的。

跳槽最大诱因不再是薪酬，变成了公司项目停滞

同时，今年人才跳槽的原因发生了很大的变化。薪酬已不再是人才跳槽的首要因素，相较而言，公司项目停滞是人才跳槽的最大诱因，而工作地和晋升空间紧随其后。

从整体地产人才市场风向上来看，也有几个典型变化：比如人才总量过剩，行业开发节奏放缓、上升机会减少，薪酬出现两极分化，合伙人制度普遍化。

筑英猎头总经理温艳说，地产白刃时代已经到来，地产大鳄陆续进驻中原，房企抢人大战已经全面开启，年薪300万招总裁的企业已经不在少数。企业对高复合型管理人才的需求依然处于饥渴状态，不少企业在整体人力资源体系构建方面还存在结构性失衡。

筑英结合整体市场变化给出几点离职建议：

1.谨慎起跳：

这点不做解释，原因大家都懂的，2015可供大家选择的机会已经越来越少，每个企业都面临很大挑战，不到万不得已，还是建议大家先尽全力服务好现有的企业。

2.理性选择

退出竞争市场的房企就不用说了，即使还有在建项目，选择也要慎之又慎；市场定位不清晰、资金链断裂、资不抵债，建议还是不要盲目心存侥幸；业务不连续、没有新项目储备，这类企业越是高薪，栽跟头的可能性越大；部分家族企业，业务发展也还好，但是企业文化比较难融合，生存挑战较大。也有部分特例，因人而异。要看企业战略是否清晰、稳定、持久。要看企业是不是具有成长性。

要看中高管是否稳定：中高管人员对企业的经营了如指掌，如果发生大变故，他们的嗅觉一定是最灵敏的。这也猎头实际工作中应用最多的。