逼实习生喝洗厕所水 入职培训不能太任性

    黄齐超

　　“太不可思议了，太恶心了，去实习的工厂居然要我们打扫厕所，还要求我们喝厕所的水。”日前网友“lapluie”爆料称，自己实习的大喜来食品有限公司在入职培训时，居然要员工喝下自己洗的厕所水，对此她表示不能接受，而且认为企业这样的做法不尊重员工。对此，该企业表示，只是对员工进行企业文化培养，并没有强制员工真的喝下去。

　(3月27日 《现代快报》)

　　企业对新入职员工培训，可以帮新员工快速融入企业文化，树立统一的企业价值观念，这是常规做法，无可厚非。但是，企业在对员工入职培训时，一定要人性化，一定要尊重新员工，而不能提一下有违常情的无理要求。否则，只能弄巧成拙。

　　新闻中提到的这家企业，在对新入职员工培训时，要求员工洗厕所。洗厕水也不算什么，毕竟，员工要有平常心，脏话累活也是检验一个人的试纸。然而，他们还提出了一个匪夷所思的检测标准——只有喝了洗厕水的水，才能把厕所洗得干净。而且入职培训的负责人还嚣张地说，喝了，就可以随时上班：不照做，就马上走人。让参加入职培训的新员工喝洗厕水，这是不止是缺乏尊重，而且也有侮辱人格的嫌疑。请问这位负责人，你入职的时候，也喝过洗厕水吗?

　　企业在招聘员工及入职培训时，应充分考虑应聘人员的感受，尊重他们的隐私、人格，不能太任性，提无理要求。用工荒肆虐的社会背景下，劳动者在市场上具有话语权，很多企业都在想方设法地留人，没想到还有企业在招聘时刁难、侮辱新入职人员。现在倒好，逼新员工喝洗厕水，臭名远扬，谁还来你这家企业应聘啊?再者，用这样的心态管理企业，对待员工，老员工恐怕也难以获得应有的尊重。

　　入职培训看似很简单，实际上也是一项项技术活，设置怎么样培训内容，对员工提出什么样的要求，如何高效管理“准员工”等等，这些都需要仔细斟酌。但有一条需要更加谨慎，那就是在设置要求时，一定要考虑新员工的解释程度和感受，若员工感觉为难，或者有强烈地不适感，就必须取消。总之一句话，要把“人性化”和“尊重”有机地嵌在入职培训中，而不能唯我独尊，任性而为。