厦门：30名“创业助理”与服务大厅入驻机构沙龙交流

  　　【中国中小企业厦门网通讯员李国荣报道】8月4日，厦门市高层次人才发展中心与市中小企业服务中心联合举办了一场特殊沙龙，30名“创业助理”培训学员在市中小企业公共服务大厅培训室，与部分入驻机构负责人交流，让这些大学应届毕业生熟悉创业所需要的服务资源，尽快进入创业助理角色。

　　“创业助理”的设置，是厦门市“双百人才”引进及服务工作的一个创举。市高层次人才发展中心与厦门市博士科技有限公司合作，在应届大学毕业生(包括硕士毕业生)中招募、选拔出30名“创业助理”，经过培训，安排他们进入厦门市“双百人才”创业企业，做半年的创业助理工作。高层次人才来厦门创业，很多缺乏企业运营管理经验、不熟悉厦门区情等，设置创业助理有助于解决这些问题;同时，此举还可以培育大学生的创业能力，促进更快地成长甚至成为未来创业家。

　　市中小企业服务中心主任李闽豫表示，经过多方沟通和组织，让这些刚刚毕业的大学生“创业助理”到服务大厅来了解服务资源，向各类入驻服务机构学习知识，有望让他们更快地成长，在“创业助理”岗位上找到支援力量。他希望“创业助理”们抓住机会，多到中小企业服务中心及服务大厅寻求帮助并学习相关知识，争取在短期内实现综合素质和岗位技能的快速提升，成为高层次人才在厦门创业发展的得力助手。

　　当天，厦门市博士科技有限公司、招商银行厦门分行、华夏经纬财务咨询有限公司、中国海峡人才市场厦门分部、厦门华诚会计师事务所、中佳(福建)融资担保有限公司、厦门投融汇网络有限公司、福建秋生律师事务所、中国出口信用保险公司、福建海西青年创业基金会YBC厦门工作站等市中小企业公共服务大厅的部分入驻机构负责人或代表，分别简要介绍了各类机构为中小微企业开展的服务业务，并客串“创业导师”，与30名年轻的“创业助理”展开轻松活跃的交流。

　　通过沙龙交流，“创业助理”学员们初步了解了创业企业所需要的融资、融智、融才服务，初步接触了资源整合思维，明了创业助理岗位的价值意义，以及如何行之有效开展助理工作。学员们还参观了服务大厅。

　　沙龙花絮：

　　“客串导师”鼓励学员走向社会

　　在沙龙交流中，不少入驻机构负责人都表示，中小企业公共服务平台为创业企业提供了很好的平台，也为“创业助理”们提供了帮助平台，他们鼓励这些刚毕业的“同学们”善借平台，整合创业资源，勇敢走向社会，走向岗位。

　　华夏经纬财务咨询有限公司总经理游相华说，“创业助理”这样的工作岗位很好，年轻人可以快速获得综合性的实践经验，掌握企业创业过程中需要的各类知识技能，将来更容易自己创业;而在创业助理的工作中遇到的问题，又可以到中小企业服务中心及入驻机构寻求帮助解决。

　　参加过不少大学生创业论坛的投融汇总经理谢奉见表示，他其实是不鼓励大学生创业的，因为缺乏社会经验的大学生创业，存活率太低，而“创业助理”这种安排却值得肯定，可以当作大学生创业的一个过渡。

　　厦门博士科技总经理江保其鼓励学员“助理他人，创业自己”，他提出观念上要做到“助理创业”，在岗位上用心梳理所服务的企业，进而梳理所在的行业，梳理行业政策等。很多高层次人才是应用科学家，但是从科学家到企业家的转变，还有很长的距离，需要创业助理发挥才干。很多技术专家创业难，难在不善于把创业中的隐性需求梳理挖掘出来，所以助理的角色空间很大。博士科技拥有上万名博士人才库，也在做高层次人才创业的观察研究，愿意与“创业助理”学员们成长共进。

　　“创业助理”的提问很直接、有细节

　　当天的沙龙上，“创业助理”学员们提出了很多关心的问题。如何鼓励员工的主人翁意识?如何判断某个创意、发明的商业价值，并且让发明人的利益得到保证?创业助理究竟该做哪些事?以后的职业方向是什么?如何判断一家企业的好坏?如何降低成本做品牌建设推广?中小企业如何解决融资难?

　　对于学员们的一些担忧，客串导师们做出了解答。比如关于主人翁意识，首先是企业老板的观念，决定了员工积极发挥创意的主动性，然后通过奖惩措施等制度，以及企业文化和氛围来内化;而作为员工，经济收入考虑是必需的，更重要的是个人的成长，付出努力总会成长，能力的积累可以等待以后发挥的机会。“创业助理”所服务的高层次人才，素质都比较高，拥有核心知识产权，重点是帮助他们实现产业化。

　　关于创业助理该如何开展工作，将来怎么发展，导师建议，每天把一些细节的事做好就行，专业的水准是积累社会经验的结果，逐渐了解了企业、熟悉了行业特性，就能独立做很多工作，甚至成为老板的合作伙伴。也有导师建议，企业经营管理涉及专精和广博两类事务，创业助理可以把自己专业擅长的事务做细做好，非专业的领域则要学习常识知识，熟悉到哪里能找到专业帮助。