省司法厅召开平时考核工作年中推进会
27.06.2016 20:44
本文来源: 司法厅
会议认为，开展平时考核工作非常重要、非常必要，对于进一步从严管理干部，强化干部日常监督；对于全面客观准确评价干部的德才表现和工作实绩，正确识别和使用干部；对于引导干部爱岗敬业、勤奋工作，防止干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样；对于落实党组织主体责任，抓早抓小，提高工作效率，提高干部队伍素质具有重要意义。
马占锋同志在总结讲话中强调，开展好平时考核工作意义重大，要结合“两学一做”学习教育，以严的要求，实的举措，积极推进。一要认真学习，切实提高思想认识。党的十八大以来，党中央和省委对干部考核工作高度重视，先后出台了一系列制度、规定。2013年6月，习近平总书记在全国组织工作会议上指出：“要改进考核方法手段，既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩。”2014年12月，习近平总书记在江苏考察工作时指出：“要科学定岗定责，合理分配任务，加强绩效考核。”这些对干部考核工作提出了一系列新要求，对各级党组织统一思想认识、提高考核工作科学化水平进一步指明了方向，提供了根本遵循，是新形势下加强干部考核工作的科学指南和行动纲领，要认真学习，坚决贯彻落实，切实增强做好平时考核工作的责任感和紧迫感。二要强化抓班子、带队伍、促发展的主体责任意识，把平时考核工作作为加强队伍建设的重要抓手。平时考核工作的核心在加强干部日常管理监督，目标是建设高素质干部队伍，这与全国政法队伍建设工作会议提出要深入推进思想政治、业务能力、纪律作风建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍的要求在本质上是一致的。各部门及其党组织要以考核工作为抓手，履职尽责，敢于担当，切实把全面从严治党、好干部标准和“三严三实”的要求，落实到考核指标上，运用到干部管理监督中，努力建设一支过硬司法行政干部队伍，确保厅机关各项工作始终走在全省司法行政机关前列。三要勇于创新，努力建设平时考核工作长效机制。对考核中遇到的新问题，要及时研究解决，不断提高考核工作科学化、规范化水平。大道至简，搞平时考核工作要做到科学管用、简便易行、体现实绩。要抓好季度总结点评机制落实，每季度结束后，召集会议，个人总结，部门领导点评，谈学习、谈纪律作风、谈履行职责的得与失，以日常养成促干部素质提升。对工作后进的同志，部门负责人要严肃认真对其进行谈心谈话，点出存在问题，指明努力方向。四要以严和实的作风抓考核，确保平时考核工作取得实效。只有坚持“三严三实”，真抓实做,一抓到底，问责问效,才能把队伍建设的目标变成现实。无论是厅机关同志的请销假管理、个人重大事项报告，还是平时考核工作手册的填写，负责同志的评价意见，都要把讲“认真”作为一条重要原则，突出从严管理这个主线，坚持思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、制度执行从严，坚持真管真严，敢管敢严，长管长严，切实加强机关干部日常管理监督，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质干部队伍。
本文来源: 司法厅
27.06.2016 20:44
关于河南省外事系统先进集体和先进工作者拟表彰对象的公示
根据《河南省人力资源和社会保障厅 人民政府外事侨务办公室
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本报讯（记者 沈剑奇）随着60秒人民政府外事侨务办公室