工人工地内争斗受伤状告公司 法院认定：雇佣公司不担责

　　郑州台记者孙大康报道：

　　在工地干活的小李因琐事与工友发生争执被打成重伤，小李认为，自己在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应当承担责任，便将建筑工程公司告上法庭。今天(8月29号)，记者从二七区人民法院了解到，该院作出一审判决，认定小李受伤不属职务行为，公司不承担责任。

　　2012年7月底，在工地做木工的小李因工作场地占用问题，与杨某等七人发生争执，并发生殴斗。受伤的小李报警后，打人的七名工友被拘留。小李后经司法鉴定构成七级伤残。小李认为自己在建筑工程公司打工期间，被工友打伤，雇主建筑工程公司也应承担连带的赔偿责任，要求公司连带赔偿各项费用共计25.9万元。

　　公司认为，小李受伤是因为个人纠纷引起争斗所致，并非因工作行为受伤，拒绝对其赔偿。

　　法院经审理认为，小李被打受伤不属于安全生产事故，属于突发性刑事犯罪事件，公司客观上不能预见事件发生，也不可能采取任何预防或者制止的措施，因此，法院认定公司并无过错责任，依法驳回诉讼。