今年春招，超6成郑州白领跳槽！原因是啥？

来源: www.henan100.com

顶端新闻·大河报记者 樊雪婧

春招旺季来了，你有跳槽的打算吗？郑州白领们的事业信心如何？

3月1日，顶端新闻·大河报记者获悉，智联招聘针对郑州地区白领展开了2022年春季跳槽及职业发展调查，从事业信心情况、跳槽意愿及行为等维度出发，洞察郑州求职者的实际职业情况，为企业招聘与白领就业提供借鉴参考。

【今年春招，超6成郑州白领跳槽了】

数据显示，在接受调研的白领人群中，郑州地区有51.5%的白领对2022年事业取得成就怀抱信心，低于上一年的61.8%。信心指数则由去年春季的3.73下降至3.49，低于全国平均水平3.61。

2022年春季有跳槽行动的郑州白领占比65.7%，比上一年的63.3%有所上升。其中，“已更新简历，找工作中”的占比为65%，这一数值在去年同期为56.5%;30%的郑州白领有意向跳槽但尚未行动，较去年同期的27.1%有所提高。可见，在疫情常态化防控阶段，郑州白领跳槽更为积极。

【薪酬水平、企业发展前景不明是郑州白领跳槽主因】

为啥这么多郑州白领选择跳槽?

数据显示，在跳槽原因上，薪酬水平、企业发展前景不明均为郑州白领跳槽的主要因素，占比均为53%。其次是“福利待遇(35.1%)”、“职位晋升受限(31.3%)”，也成为促使郑州白领跳槽的因素。

值得一提的是，郑州白领由于“工作生活平衡严重失衡”而跳槽的占比，由上一年的21.4%上升到24.6%，体现出郑州白领希望更好地平衡事业与生活，会因工作挤占和影响生活而离职。

【近半数郑州白领认为找工作难】

你对找工作有信心吗?

数据显示，有46.4%的郑州白领认为找工作“有些挑战”，高于去年同期的40.1%。

2022年春季郑州白领的求职信心指数也由2.65下降至2.17，低于全国平均水平的2.49。可见与去年相比，郑州白领对找工作信心大幅度下降，在全国范围内求职挑战较大。

【2021年，6成郑州白领经历996，2成升职加薪】

调研显示，61.4%的郑州白领过去一年经历996，高于全国平均水平的57.8%。其中46.4%的郑州白领表示“表面取消996，实际的工作强度依然是‘996’”，高于全国平均水平的42.4%;也有15%的郑州白领表示“自愿996，一分耕耘一分收获”。可见，郑州部分企业潜在实行“996工作制”。

2021年，25%的郑州白领获得升职加薪，低于全国平均水平的35.6%。12.1%反而遭受职级下降或减薪，高于全国平均水平的10%。这说明，郑州白领需要较为努力才能获得更多职场机遇。