省国土资源厅召开厅机关公务员平时考核工作部署会议

      3月30日下午，厅机关公务员平时考核工作部署会议在机关二楼会议室召开，对平时考核业务进行解读，推动厅机关公务员平时考核工作顺利开展。副厅长、党组成员张兴辽参加会议并作重要讲话。厅机关各处室负责人和具体工作人员50余人参加会议。

      张兴辽强调，考察识别干部，功夫要下在平时。做好平时考核工作，一要提高思想认识，弄清楚“为什么考”。指出平时考核是精准识别干部的内在要求，是从严管理干部的有效手段，是激发干部活力的重要路径。二要严格标准程序，弄清楚“怎么考”。厅机关平时考核，采取“周记实、月考核、季审定”的模式进行，公务员以周记形式如实记录个人工作情况，主管厅领导对分管公务员提出当月考核等次建议，厅机关平时考核委员会按季度确定公务员平时考核结果。三要把握指标设置，弄清楚“考什么”。要体现导向性，合理确定工作项目、目标任务等，使干部明确工作的方向、思路、重点是什么；要体现差异性，分层分类设置考核项目、考核指标和评价标准，避免“一刀切”“一锅煮”的现象；要体现简约性，优化个人自评、处室集体评、推优荐好等程序，使平时考核工作简便易行。四要明确责任主体，弄清楚“谁来考”。平时考核按照干部管理权限进行，主管厅领导是所分管处室处级公务员的平时考核直接责任人，各处室负责人是本部门科级公务员平时考核直接责任人。要避免简单推“人头”，避免机械看“数据”，避免简单排位次，增强平时考核的客观性、准确性。五要强化结果反馈，弄清楚“怎样用”。要运用于干部年度考核，运用于干部调整使用，运用于干部奖优罚劣，通过考核结果及时向干部传递压力、提供动力、激发活力。