博为峰挂牌新三板，开创软件人才培训领域先河

    3月10日，上海博为峰软件技术股份有限公司（简称“博为峰”）正式获准在全国中小企业股份转让系统（即新三板）挂牌，股票代码为836392。

    据了解，博为峰成立于2004年，总部位于上海，在北京、深圳、成都、南京、西安、杭州、武汉等地均设有分支服务机构和人才培训基地，致力于为高校应届毕业生和职场新人提供软件职业培训，为企事业单位和机构客户提供软件开发与测试服务。

    软件强，则中国强！

    作为IT产业的承载核心，软件已成为信息社会的基础性和战略性产业。软件产业不仅能创造可观的经济效益，而且由于其强大的渗透和辐射作用，对经济结构的调整优化和传统产业的改造提升都起到重要的推动作用，是国民经济和社会发展的“倍增器”。软件产业的发展水平，直接决定了一个国家的信息产业发展水平及其在国际市场上的综合竞争力。

    中国软件产业发展遭遇人才瓶颈

    工信部发布的数据显示，2015年我国软件和信息技术服务业收入高达4.3万亿元，同比增长16.6%。随着互联网+、移动互联网、物联网、大数据等新兴IT产业的迅猛发展，中国软件产业势必会跟着不断水涨船高，但软件人才的极度短缺将成为制约我国软件产业发展的一个瓶颈。据国内权威数据统计，未来五年我国软件人才需求将以每年递增20%的速度增长，预计每年新增需求近百万，而企业和高校的人才培养却远远跟不上如此迅猛的发展速度，就目前的供应情况来看，“软件测试”和“移动开发”领域的人才缺口将尤为突出。

    一、软件测试领域

    近年，国内软件市场竞争愈演愈烈，软件质量逐渐成为企业争夺市场的核心要素。无论是软件研发还是软件使用企业，软件测试已成为必不可少的质量监控部门，他们都迫切需要招揽更多高效、专业的软件测试人才来保障软件质量。前程无忧数据显示：中国软件测试人才缺口已高达30万，并有逐年扩大的趋势，成为制约软件产业良性发展的主要瓶颈。

    二、移动开发领域

    移动开发，俗称APP开发，是指以智能手机、平板电脑等移动便携终端为基础，进行相应的软件开发。随着“互联网+”和“移动互联网+”的深入发展和普及，各行各业都需要大量的移动开发人才。职业分析专家介绍，未来5年中国移动开发人才需求将直线上升，其中IOS和Android工程师将成为最炙手可热的紧需型高薪职位。

    应试教育永远培养不出项目经理

    论GDP印度不及中国的1/4，但印度的软件产业发展却遥遥领先于中国，是仅次于美国的世界第二软件大国，美国的软件工程师中有1/3来自印度，且不乏身居要职者。有业内人士分析印度之所以能成为软件强国，其主要原因之一就是建立了健全的软件人才培养体系以及一大批出色的理工学院以和人才培训机构，造就了大量的软件高级人才。

    微软亚太研发集团首席运营官申元庆也指出：在软件人才方面，中国和印度的差距是10年，而且面对国内的高等教育人才培养机制，中国的企业老总们似乎并不太买账，他们认为“应试教育永远培养不出项目经理”，他们更加青睐的是经过系统培训、真正与实际相结合的职业型软件人才。

    中国软件人才的摇篮

    早在2004年，博为峰就开始在国内率先推出软件人才培训业务，经过十二年孜孜不倦的辛勤耕耘，博为峰已为中国软件产业累计培养了20000多名专业人才，学员就职于包括腾讯、阿里、百度、华为、Microsoft、Google、Intel等在内的上千家国内外名企，成为中国IT职业教育的标杆。与此同时，博为峰还与上百所高校建立了合作关系，并建立了13个教学中心和1个大学实训基地，学员遍布全国各地，被誉为中国软件人才的摇篮。

    Ø 中国软件测试黄埔军校

    自2004年开始，博为峰旗下“51Testing”的软件测试人才培训已成功开班400多期，并与上千家企业建立了人才供给合作关系，帮助数以万计的应届毕业生、职场屌丝和女性群体解决了就业问题，成为令人羡慕的软件测试工程师。调查显示，国内每两个软件测试培训学员就有一个出自“51Testing”，平均就业率高达99.5%稳居同业前列，平均就业起薪5-8K以上，数千名学员已晋升为测试总监、项目经理乃至CEO，成为中国软件测试领域的中坚力量。另外，博为峰还建立了中国软件测试第一门户网站51testing.com，拥有近百万在线忠实会员，并常年开展技术沙龙和高校普及活动，推动中国软件产业不断向前发展。

    Ø 中国移动开发西点军校

    2011年，新一代智能机iPhone4席卷中国，也正是那一年，博为峰开启移动开发人才培训征程。经过长达4年的市场调研、课程规划、体系建设、资源整合以及教学实践，2015年博为峰正式创立“51Code”，致力于系统培养iOS和Android开发工程师。从出生的那一刻起，“51Code”就以引领行业的四大培训特色而为业内所关注：

    1) 招生政策——先就业，后付款

    2) 师资队伍——由业内知名专家及企业技术骨干组成的权威师资阵容

    3) 课程体系——强调底层原理和实际应用解读，专业的“需求分析+设计+编码+自动化测试”阶梯式课程体系

    4) 教学模式——革命性创造“翻转”课堂模式，让学员参与真实的企业级项目研发，并采用业内领先的“精熟”教学法，确保每名学员都能达标

    调查显示，经由博为峰培训出来的移动开发人才，即使是应届生平均薪资也可达8.5K左右，远超全国平均工资水平，成为名副其实的高薪白领，并且职业晋升空间巨大。

    【深入观察】 博为峰：打铁还需自身硬！

    Ø 价值观：践行良心教育，铺就职业坦途

    不是所有培训机构都能在教会学员技能的同时，还能为学员规划正确的职业道路，并匹配专业对口的好企业、好职位。博为峰始终秉持“客户第一、诚实守信”原则，真正让学员掌握核心软件技能，真正为学员解决就业问题，让学员可以在职场上赚的更多、走的更远！

    Ø 责任感：立足社会难题，实现充分互补

    从2004年成立，到如今成为中国软件人才培训以及企业软件服务领域的佼佼者，博为峰一直致力于构建“人才培训+企业服务”的双轮驱动发展模式。培养人才，为人才找到高薪职位，解决就业难题；服务企业，为企业提供紧需人才，解决发展难题。

    Ø 使命感：走在发展前沿，引领软件未来

    国家兴亡，匹夫有责！不管是过去还是将来，博为峰始终紧跟世界软件技术发展趋势，走在中国软件产业发展前沿，并致力于为中国软件领域培养优秀的紧缺人才，推动中国软件产业不断向前发展，为中国的软件强国梦而不懈努力奋斗！