11月25日上午，南阳师范学院教代会暨工代会三届二次（专题）会议召开。校领导黄荣杰、王利亚、卢志文、李文安、邵书峰、谢冰松、曹天杰、阚云超、孟静雅出席。全体教代会正式代表160余人参加。会议由校工会主席孟静雅主持。
会议讨论、审议了《南阳师范学院绩效工资分配方案》，各位代表认真履行了职责，充分发表了意见，就如何完善绩效工资分配方案提出了许多宝贵意见。最终，全体与会代表表决通过《南阳师范学院绩效工资分配方案（试行）》（草案）和会议决议。
决议指出，这次会议在学校党委的领导下，严格按照教代会章程办事，充分发扬民主，集思广益，群策群力，圆满完成了学校绩效工资分配方案的议题，是一次民主、团结、求实、奋进的大会。贯彻实施《南阳师范学院绩效工资分配方案（试行）》，对推动学校内部管理体制和人事分配制度改革，理顺收入分配关系，建立科学公平的分配激励约束机制具有重大意义和深远影响，有利于调动广大教职工的积极性和创造性，提升学校管理科学化水平，增强学校发展的内生动力。
决议强调，校属各单位要认真组织学习会议精神，做好宣传解释工作，把教职工的思想统一到学校党委的决策部署和改革发展大局上来，为绩效工资顺利实施做好思想、组织和工作准备。全体教职员工要以党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神为统领，根据学校第三次党代会和“十三五”发展规划确定的战略目标和重要举措，全面贯彻落实本次会议精神，以改革创新为动力，以制度建设为保障，聚焦内涵建设，提升办学水平，坚定信心，奋发努力，为把学校建设成特色鲜明的应用型区域高水平大学而努力奋斗。
校长王利亚在讲话中指出，讨论、审议《南阳师范学院绩效工资分配方案》，这是事关学校改革、发展、稳定的大事，也是推进依法治校、民主管理的重大举措。他阐述了绩效工资分配改革的作用和意义，指出绩效工资改革是全校教职工共享学校发展成果的体现，是激发学校发展活力的内在需要，并就落实本次教代会精神，提出三点希望：一要从学校发展的大局和高度上看待本次绩效工资分配改革。绩效工资改革既是一个分配方案，也是一项创新制度、完善管理的整体工作，体现的是学校党委的意志和学校发展的导向。全校上下一定要加深对绩效工资改革的宗旨和意义的认识，加深对效率优先、兼顾公平原则的认识，加深对高校办学规律和队伍建设规律的认识，在最大程度上形成共识并转化为推动学校发展的强大动力。二要以绩效工资分配改革为抓手，坚定推进内部管理体制改革，做改革发展的推动者。学校三届党代会明确提出了要积极实施人事分配制度改革，这次绩效工资分配改革就是落实党代会提出的“健全岗位设置动态调整机制，科学构建‘岗位——职责——薪酬’三位一体的人事管理体系”。进行绩效工资改革不但是为了增加全体教职工的收入，而且要在更大程度调动和激发广大教职工爱岗敬业、干事创业的积极性和创造性，在全校营造人尽其才、才尽其用的环境，促进学校持续健康发展。三要及时传达、认真学习本次会议精神，把绩效工资分配改革落到实处。各位代表和各单位负责人要带头认真学习和领会好《南阳师范学院绩效工资分配方案》的主要内涵，将思想统一到文件的精神上来，及时传达，使广大教职工能够了解政策、领悟精神。各单位要充分发挥二级管理的主动性，发挥好二次分配的奖励性绩效工资的效用。人事处和财务处会后要做好准备，要把这一惠及全校教职工的好事办好、落实好。不断增强广大师生的获得感、认同感、归属感和幸福感，团结凝聚各方力量，共同致力于学校事业的跨越发展。
王利亚强调，全校要以本次绩效工资改革为契机，认真学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，全面落实党的十八大提出的“四个全面”战略布局和“五大发展理念”，进一步解放思想，与时俱进，广泛凝聚共识，积极推进学校党代会确定的“转型升级、双轮驱动”发展、“特色引领、重点突破”发展、“协同创新、借势跨越”三大战略，以主人翁的精神积极投身到学校的发展中来，以改革的精神努力推动学校各项工作再上新台阶，为把南阳师范学院建设成为一所特色鲜明的应用型区域高水平大学而努力奋斗。
（南阳师范学院 付中欣 张君明 供稿）
