南阳卧龙区“元素培训”促精准扶贫

        科学设计培训元素。该区整合培训资源，全面梳理区委组织部、区委党校、区人社局、区扶贫办等部门准备的培训课程和培训资料，按照工作方向、工作层级、能力要求等标准，将培训内容划分为“党建、增收、稳定”三大类，细分为发展党员、电商流通、信访知识等12个“培训元素”，剔除不便操作的纯理论课程，让教学内容更接地气。

        合理搭配培训元素。该区根据不同班次，在完成上级安排课程的基础上，充分征询基层扶贫干部的意见建议，通过优化组合合理搭配培训元素，搭建一线干部喜闻乐见、愿学爱学的培训平台。创新培训模式，将培训元素与基层实际工作相结合，通过邀请专家学者上门授课、分片观摩、田间授课等方式，把教学搬到一线，把课堂设到乡村组，放大培训效果。

        灵活调整培训元素。该区在培训过程中，定期开展问卷调查、分组调研等活动，及时掌握扶贫干部的学习成效和意见建议，结合上级最新精神，灵活调整、补充培训元素，确保扶贫干部愿学、爱学、认真学。比如，根据区委要求，抓住涉及贫困村的乡镇主职这个“关键少数”直接组织培训；根据扶贫办要求，对贫困村“两委”干部、创业致富带头人、实用技术人才这些“一线骨干”联合实施培训；根据乡镇党委意见，对驻村工作队员和第一书记这些“扶贫力量”开展精准培训；根据基层扶贫干部要求，邀请区财政局、区交通局等职能部门开展项目申请专项培训。