没按单位时间表生二胎被罚 单位称其不讲诚信
孕育生命原本应该是件很幸福的事，济南市民周泉(化名)却有点开心不起来。因为比单位制定的时间表提前怀上了二胎，周泉被罚了2000块钱。负责人在接受当地媒体采访时表示，不是不让女员工生二胎，但是要根据计划一个一个来。周泉却没打任何招呼提前怀孕了，这就是不讲诚信。
每年安排两人生育
近日济南市民周泉称，去年自己按照国家政策生了二胎，结果却被单位罚了2000多块钱和七个月的绩效。
周泉告诉记者，国家二胎政策放开后，单位就制定了一个新规定，规定中将每个员工什么时候生二胎都做了规定。要求一年最多两个人可以怀孕，一个在4月一个在10月。按照这份时间表，周泉要二胎的时间被排到了2020年。
规定出台后周泉自己也签了字。但不久就被查出有孕在身，考虑到自己已经31岁，算是高龄产妇，引产可能会有危险，周泉便选择在去年生了孩子。
就当周泉休产假时单位负责人突然来了电话，说周泉没有按照规定时间生育二胎，必须接受罚款。虽然周泉提出了抗议却还是被扣掉了2000块钱。面对这一结果周泉觉得十分不合理。在她看来自己签订规定时是出于对单位工作安排的理解，但事实上去年一年单位里也仅有自己一个人怀孕生子，并不会影响单位的正常工作。而且当时要求大家签字时也没有通知会有罚款，“也不是想哪个月怀孕就哪个月怀孕呀。”
不按规定生不诚信？
周泉所在单位的负责人在接受当地媒体采访时表示，单位制定这样的政策也是被逼无奈。他介绍说，单位里一共25个人，其中17个都是育龄妇女。“要是都生孩子了单位可就没法运转了。”
负责人称单位并不是不让大家生二胎，但是要按照计划，有顺序地生产。他介绍说，相关的内部规定大家都知道，一年两个人，年龄大的优先。按照该计划周泉应该在2020年生二胎。“但她没打任何招呼，提前怀孕了这就是不讲诚信。”至于该规定是否有法律依据，负责人回应称不知道法律怎么规定。
4月28日下午记者从周泉处了解到，目前被扣除的工资已经被退还。
生育权理应受保护
北京康达律师事务所韩骁律师介绍说，单位限制女职工生育时间的行为涉嫌违法。根据《妇女权益保障法》第23条第2款的规定，各单位在录用女职工时，不得在劳动(聘用)合同或者服务协议中规定女职工结婚、生育的内容。同时，根据《就业促进法》，用人单位规定女职工的生育时间的条款也是无效的。
韩骁律师强调，生育是女性的权利。女职工有权自己选择生育的时间，用人单位不能够规定女职工生育的时间，更不能对女职工进行罚款。这一行为侵犯了妇女的生育权。当女职工劳动保护的权益受到侵犯时，可以向劳动部门提起申诉。
韩骁律师表示，女人生孩子，不仅是个人对家庭的责任，也是对社会的贡献，满足了社会稳定发展的总体需求。因而，保障女性生育权，既是企业的义务，也是需要整个社会共同承担的责任。