省气象局组织开展全省气象部门人事工作专项检查

根据中国气象局的部署和要求，为加快推进各项人事工作的全面开展和规范管理，积极促进全面深化改革和气象现代化建设，从7月20日起，省局将在全省气象部门范围内开展人事工作专项检查，预计该项工作将历时一个月。
      此次专项检查工作将在省辖市局和直属单位之间展开，检查内容包括机构和人员编制核查、事业单位岗位管理核查、干部文书档案及归档核查、干部人事档案核查4个专项。由于检查范围广，涉及内容多，为保证检查质量，检查组共分6个小组，每检查小组人员由省局人事处同志和部分省辖市局、直属单位人事干部组成，各个专项检查都统一规定了检查内容，制定了评分标准和评分表。在检查过程中检查小组要召开人事工作座谈会，要求各单位汇报4个专项工作开展情况，同时针对人事管理服务的需求等方面进行调研。
      为保证全省气象部门人事工作专项检查顺利推进，7月18日上午，省局人事处了召开人事工作专项检查学习动员会。会上，由此次检查各专项工作分管同志讲解检查内容、检查指标、评分标准和评分表，针对将面临的各种“疑难杂症”和特殊情况，大家集思广益、深入讨论，根据相关政策规定提出了明确的处理办法。省局人事处处长冯敏强调，一要高度重视，认真负责。要求大家要在思想上、行动上重视，本次检查是调研人事工作难得的机会，也是全省气象部门人事干部全面学习、全面提升的机会，打铁还要自身硬，大家应以身作则，把人事管理工作的政策学深学透，在每项工作细节中把握好、落实好。检查过程中要敢于较真碰硬，不能把检查工作流于形式。二要统一标准，严格检查。严格按照检查内容及评分标准填写评分表，开展严格细致的检查，时间服从质量。遇到问题先讨论，统一思想，找出办法。三要坚持原则，注重实效。坚持以评分标准为导向、实事求是的原则，明确检查本身只是手段，目的是改进工作，要通过检查起到推进工作的目的。四要及时沟通，反馈信息。检查过程中，各个检查组内部、检查小组之间、检查小组与被检查单位之间都要注重信息沟通。检查结束后，要把检查的情况向各单位党组（班子）及时进行反馈，指出检查中存在的问题，对下一步工作自改提出要求。五要跟踪检查，总结推进。针对检查、反馈的问题，一定要跟踪问效，促使各单位相关问题的整改落实，着力于解决问题，总结经验，及时予以通报，推动工作改进，进而形成长效机制。
      此次专项检查，对全省气象部门各项人事工作是一次重要的检验，对近年来人事管理工作也是一次全面的总结，将有力促进人事管理和服务水平的有效提升。（贺伟光）