企业面临"社会经济转型期" 职位供求双方难题待解

　　（记者 朱圣宇）当前各地陆续进入春季求职和招聘的高峰期，记者调查发现，作为劳务输出大省的河南省，求职、招聘双方数量都有所减少。

　　春节假期一结束，多地陆续举行各类招聘活动。记者走访发现，求职应聘者数量与往年存在差距。“我们对新的业务的开展，还是有比较大的人才需求，我们招聘比较多，但是来现场面试的不太多。”郑州一家电商企业负责人透露。

　　也有招聘企业负责人说，求职者在对企业还不了解的情况下，对薪酬要求比较高。也是招工难的一大因素。

　　记者调查发现，薪酬只是一方面。当前部分行业用人需求明显减少，服务业、IT业、制造业等用工略显紧缺，而具备相应技能的应聘者较少。用人单位对技能的要求高，使一些求职者望而却步。2014年毕业的小周就是其一，他说，技术类工作一般都希望应聘者有经验，没有经验就得先走流水线，但是他并不愿意从流水线做起。

　　很多人戏称2016年是多个行业“最难过”的一年。“很多企业今年不需要大规模招人。薪酬的话，变化最大的是在高级技工，而普通技工、岗位与去年基本持平。尤其在今年过完以后，整个用工成本、用工开支，各个企业都在压缩成本。”郑州一家人力资源公司人员王永茂坦言，当前就业市场确实不太景气，不仅求职者减少，进场招聘企业也减少约一成，大多普通岗位薪资待遇一般。

　　“要培养应对市场需要的能力。锻炼以后他们才知道自己往哪个方面发展，需要沉下去，做些实实在在的事，可能对他们一生都有益处。”河南省社科院社会发展研究所所长牛苏林对缺乏工作经验的毕业生和社会务工人员建议，取得工作经验首先需要获得工作，只有在工作岗位上稳定踏实做事，才能积累工作经验和提高专业素养。

　　随着郑州航空港区、郑欧班列、E贸易的发展，当前正是河南省吸纳人才的关键时期。企业应对经济转型期还需人才支撑，应由“招人”向“留人”转变。“对本省的留用这一块，应该拿出更多的待遇和一些福利，用感情留人，用薪水留人，更好的给一个空间，用空间留人。”河南一家人才交流中心工作人员说。

　　供求职位同时减少并不意味着供求关系和谐。除了调整求职、用人模式，业内人士认为，供求双方都应作出努力，在经济转型期里主动“走出去”才能实现进一步发展，同时企业自身通过转型提高供给质量，顺应供给侧结构性改革的形势，才能破解供求双方难题的根本方法。