产假延长至3年被回绝 网友调侃休完回来公司没了
核心提示：晚上起夜照顾宝贝，白天得按时上班，孩子太小缺少陪伴……近日，北京市人大代表王幼君建议，将女性产假延长至3年，由社保或财政提供生育津贴。有网友立即点赞，也有网友认为建议很丰满，现实太骨感，若女性都休这么久，肯定导致单位更不愿聘用女职工，“延长产假”建议是对女性的“高级黑”……
□东方今报记者 董彩红/文 邱琦/图
【建议】
女性产假延长至3年
昨日，微博上一条热门话题不断刷屏，引起社会热议。
话题是由北京一位人大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君的提议引起的。他建议将女性产假延长至3年，由社保提供3年的生育津贴或由财政出资保障，改善幼儿家庭紧张生活状况。
对于其连续两年提延长产假的缘由，王幼君说，关注这个问题起初是源于企业里女性职工的遭遇。
原因一是女性生完孩子再返岗位的过程很痛苦，想兼顾家庭和工作要付出很多努力；另外，孩子在3岁前是最需要妈妈陪伴的时候，由于老人和年轻人在思想上的代沟，很多年轻的父母也不希望老人太多参与孩子的培养问题。
根据调研，王幼君提出“给产后女性提供3年的生育津贴，让0至3岁的幼儿由母亲看护”的建议。
按照他的建议，女职工产假期间，需自愿选择离开职场，待3年期满之后重新择业。3年期间若母亲上班，则自动丧失产假资格，恢复工作女性的正常身份。
【调查】
现在3到6个月的产假 都难保障
“理想很丰满，现实很骨感。”昨日，微博热门话题“产假延长至3年”深得民心，大家在激烈讨论的同时，也纷纷吐槽现实中的真实产假。
2012年，我国将女职工产假由原来的90天延长至98天，晚育、难产、多胞胎等情形，还可增加假期。
“别说3年了，我连3个月都没休够。”郑州市民王女士抱怨。她在一家企业工作，单位工作岗位属于“一个萝卜一个坑”的位置，怀孕时因多请了几天假，已引起了领导的不满，旁敲侧击地说工作效率低，拖部门后腿了什么的。所以，王女士在产假休了两个多月后，赶紧去公司早早销假，假期没休满就开始上班了。
“我们假期倒可以休6个月，但福利跟不上，也不敢休啊。”32岁的郑州市民邢女士，去年生宝宝时，因属晚育，公司准了6个月的产假。但邢女士拿绩效工资，“在家休息可以，但只发几百元的基本工资，孩子奶粉钱都不够。”邢女士感叹，如果福利保障好一些，她哪忍心扔下不到半岁的宝宝，去公司上班啊。
大学教师王秀英说，将目前的3个月产假延长到半年或一年都比较现实。3年对女性来说，是与社会脱离的断层时间。政府部门在制定休假方式时可以更灵活，例如：哺乳期妈妈们可以晚上班、早下班等灵活休假，既保证了陪伴孩子时间，也在社会上不放弃自己的价值。