河南事业单位改革拉开大幕 竞聘上岗以岗定薪

　　我省事业单位改革已拉开大幕。昨天，省人社厅网站发布了《关于完善事业单位岗位管理制度有关问题的通知》，全省事业单位今年上半年须完成岗位设置，今后，事业单位工作人员竞聘上岗后，以岗定薪、岗变薪变。

　　□东方今报首席记者 李凌

　 　◎上半年要完成岗位设置

　　凡是由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办、列入事业机构管理序列的事业单位都要列入此次改革范围。事业单位在编在册的正式工作人员，都要纳入岗位管理。这将涉及全省9.2万个事业单位，214.7万名工作人员，主要分布在教育、卫生、科技、城市公用事业等社会公共领域，将由“固定用人”向“岗位用人”、由“身份管理”向“岗位管理”转变。

　　岗位管理制度是事业单位人事管理的一项基本制度，凡属于岗位设置实施范围的事业单位都要实行岗位管理制度，通过事业单位岗位设置管理实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。各单位严禁以任何理由规避、推迟岗位设置管理工作。对还未完成岗位设置的单位，要根据岗位设置政策的要求，于2014年上半年完成岗位设置工作。

　　◎竞聘上岗将成主流

　　今后，事业单位管理、专业技术、工勤技能岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，按照竞聘上岗的规定和程序，及时或定期组织具备相关资格的人员竞聘上岗。要通过竞聘上岗，逐步实现人员岗位能上能下，待遇能高能低。竞聘上岗后，以岗定薪、岗变薪变，严格按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。

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