河南提供1208个医疗岗位，这几类人才可破格晋升正高级职称

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  人才资源作为第一资源，是让中原更加出彩的首要保障。那么，河南医疗系统该如何吸引高层次人才?又该如何将人才留下呢?在10月27日下午召开的中国•河南招才引智创新发展大会"健康河南"招才引智专场活动上，河南商报记者得到了答案。

据河南省卫生计生委党组书记、主任阚全程介绍，本次"健康河南"招才引智专场活动给各类人才提供了1208个岗位，同时，此次招才引智活动对人才的优惠政策也有所不同。

他表示，本次"健康河南"招才引智优惠政策的含金量高，从财政专项奖励、薪资待遇、科研支持，到安居生活、职业发展等各方面，均建立了顺畅通道，提供全方位的政策扶持。同时，这些优惠政策不仅适用于高层次人才，也惠及有潜力有后劲的青年才俊，"不唯‘帽子’和‘头衔’，只要学有所长、学有所成，就共同享有激励举措和待遇保障。"阚全程说。

此外，本次招才引智对人才的优惠政策，已经打破了传统体制机制的束缚，向用人单位简政放权，最大限度释放人才活力。"此次大会设立引才‘绿色通道’，现场办公、现场签约，提供最大的便利和优质服务。"阚全程称，在给人才提供较为优厚的待遇，引进人才后，还要想办法留住人才，为人才的长远发展提供平台和环境。

具体来说，即对引进的高层次人才、急需紧缺人才，要不受单位结构比例最高等级和岗位数额限制，评聘相应专业技术职务;在申报国家级科研项目时，要给予此类人才优先配套、优先推荐;对此类人才引进开展的医疗卫生技术活动，要优先申报、优先准入。

此外，河南省人力资源和社会保障厅还首次出台了"卫生系列破格晋升高级职评审条件"。其中提到，入选国家卫生健康突出贡献中青年专家、省部级学术技术带头人等可以破格晋升正高级职称。

"这就为优秀中青年人才营造了脱颖而出的良好环境。"阚全程说。

来源：河南商报