“三个不唯”选拔干部“有道可依”

今年是昆明市乡镇党委集中换届年，昆明市率先落实中央关于注重从基层一线选拔干部的有关精神，超前谋划，在职务设置上，突出基层工作岗位，从全市10个县区中拿出26个乡镇副科级领导岗位，通过报名推荐、资格审查、经历业绩评价、组织考察，从符合选拔资格的207人中最终选出26人作为乡镇党委换届人选。本次选拔不唯考、不唯票、不唯学历，从优秀村干部、大学生村官、乡镇事业编制人员中择优选拔了26人作为乡镇领导班子换届人选。 (2月23日共产党员网)

昆明市乡镇换届“三不唯”选拔乡镇副科级领体现了“唯贤、唯能、唯满意度”的用人之道，坚持了《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》中“坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不唯学历、不唯称职、不唯资历、不唯身份、不拘一格选人才”的理念，开启了乡镇换届选拔人才的新通“道”，把品德能力、任职经历、工作业绩、群众满意度作为主要考核标准，突出实干导向，确保选拔出能吃苦耐劳、接地气的好干部。

“三个不唯”选拔干部要坚持“五项原则”。首先要坚持高度重视原则。市、县、乡镇党委要高度重视，制定出严格公正的评选标准和要求，严格按照程序执行。其次要坚持“德才兼备”。必须把群众满意度、品德、能力和经验作为主要依据，从态度着眼、能力着手、绩效着陆，在细节方面发现，大事方面把握来选拔人才。再次要坚持岗有所需，人有所值原则。分析岗位人员现状、需求状况和具体要求，针对岗位特点和性质需要选拔人才。最后要运用测评选拔人才。利用科学的测评手段，要求考察人员到群众深处去调查测评，将决定权交给群众，全方位、准确的选拔人才。
责任编辑：周玉荣