打好“组合拳”，让事业单位“能进能出、能上能下”

近日，中共中央办公厅印发了《事业单位领导人员管理暂行规定》（以下简称《管理规定》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（新华网北京6月2日电）         《管理规定》的推行，填补了我国事业单位领导人员管理的制度空白，是事业单位改革的又一重大举措，为专业技术人员担任领导职务开辟了通道，通过打好“组合拳”，从制度层面解决了领导人员选拔的一个大问题。    

一拳遏制“家族化”，让选拔公开透明。古人云：“举贤不避亲”，指的是推举贤德的人担任职务应当秉承大公无私的观点，哪怕被推举的人是自己的亲属，也不应当为了避讳让人才被埋没。但话好说，真正办起来却很难。某些地方“夫妻店”、“父子所”、“婆媳室”等“近亲繁殖”现象，司空见惯、不足为奇。《管理规定》采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔相结合的方式，以德能勤绩廉为考察核心，公开透明的选拔，不论亲疏，只讲才德，让有品质、有道德、有能力、有水平、有实绩的人员“进的来”。  

二拳打破“铁交椅”，让竞争公平有序。公道正派的选人用人，是我们党长盛不衰、时刻保持生机活力的“法宝”。《管理规定》要求根据不同行业、不同类型的选拨人才，让“门外汉”被堵在门外，也让某些端着“铁饭碗”得过且过的人无所遁形，使政治上靠得住、作风上过得硬、工作上顶得住、人民群众信得过的人员“上的去”。    

三拳勤念“紧箍咒”，让考核公正严格。事业单位行业众多、类型复杂，不同层级别事业单位的情况千差万别、各有不同。《管理规定》以平时考核、年度考核和任期考核相结合的方式，让考核科学化、客观化，增强了事业单位人员的责任意识和危机意识，不由领导“一支笔”、“一句话”说了算，扩大员工评价的权重，让考评不过关的人员“下的了”、“出的去”。      

不难看出，《管理规定》推进了事业单位领导人员能上能下、能出能进常态化，让为官不为者有了压力，让领导人员队伍成为“一潭活水”。但是，《管理规定》只适用于省级以上党委和政府直属以及部门所属事业单位领导班子成员，我们期待各地尽快制定具体的管理办法，让基层事业单位人员也“动”起来，才能激发“一线”人员的活力，让事业“好”起来。