省豫北监狱以“五必访五必谈”工作机制凝心励警取得较好成效

      按：思想政治工作是党的优良传统，是各级党组织的重要职责，是加强队伍建设的首要任务。思想政治工作是具体的、鲜活的。做好思想政治工作贵在坚持经常，融入日常，关键是选好结合点，找准切入点，把握准表达方式。省豫北监狱党委认真践行“听党的话，用心谋事，无私奉献”的河南司法行政精神，从大处着眼，从细微处着手，既严肃认真，又满怀真情，探索建立了“五必访五必谈”的思想政治工作机制，实现了暖人心、蓄能量，聚人气、养正气，提士气、促发展的队伍建设目标。现予以编发，请各地各单位学习借鉴。

      省豫北监狱针对新形势下干警队伍管理出现的新情况、新问题，积极拓宽干警思想政治工作新方法、新途径，建立干警“五必访五必谈”工作机制，以开展走访谈心活动为抓手，搭建有效沟通平台，强化核心价值观教育，传递正能量，切切实实解决干警的思想问题和实际困难，及时将组织温暖送到干警心坎上，凝心励警成效较好。
      一、建立“五必访五必谈”工作机制的原因
      随着依法治国方略的深入推进，党和政府对监狱工作的要求越来越严、工作标准越来越高，社会对监狱工作的期望值越来越大；在押罪犯构成日趋复杂化、多元化，使得干警的工作难度加大，执法风险增加；警力不足，只能靠“白加黑、五加二”的工作来确保监狱安全，长年累月超时间超负荷工作，使干警身心疲惫，极易产生心理问题；相对封闭的工作环境，造成干警与社会外界接触的时间、机会不多，在工作中遇到困难或家庭发生变故需要面对社会时，不知所措，很容易产生挫败情绪和无助心理；激励手段乏力，制约干警主动作为的积极性。在外部环境影响和内部工作压力的双重作用下，部分干警价值观、事业观发生偏失，敬业奉献精神缺失，干警心理问题增多，违规违纪现象凸显，干警容易滋生职业倦怠感。
      面对严峻复杂的形势和艰巨繁重的任务，如何进一步加强和改进干警队伍的思想政治工作，更好地增强干警职业自豪感，激励干警工作积极性，省豫北监狱党委认真分析研究，总结出五种干警心理容易产生波动、需要组织谈心谈话解开心结和干警家庭遇到实际困难、情绪低落需要组织探访慰问帮助解决问题的五种特殊情形，建立“五必访五必谈”工作机制，以此为“突破口”，有效引领干警队伍的主流价值。
      二、“五必访五必谈”工作机制主要内容
      “五必访”即五种情形下对干警本人或直系亲属的探视、走访。具体而言，就是干警或直系亲属住院必访；干警直系亲属去世必访；干警家庭发生重大矛盾必访；干警家庭出现突发性变故必访；干警家庭出现重大困难必访。“访”，由政工组织部门牵头负责组织实施。干警及其直系亲属生病住院，分管政工工作监狱领导、主管业务监狱领导或承包领导带领政工人事部门、所在单位负责人前往看望慰问。干警家庭发生重大变故、重大困难，领导班子全体成员、政工人事部门、所在单位负责人前往走访慰问。干警家庭发生重大矛盾，政工部门负责走访调解。
      “五必谈”即干警出现五种情形时的及时谈话。具体而言，就是干警违规受到处理时必谈；干警职务发生变化必谈；干警变动工作岗位必谈；干警之间发生明显矛盾必谈；干警有谈话要求必谈。“谈”，一般由政工组织部门领导负责，特殊情况如干警要求与领导面谈的、谈话对象为狱属部门负责人的，由监狱主要领导或分管组织人事工作的领导直接进行谈话。干警违规受到处理的谈话和干警职务发生变化时的谈话，由政工组织部门和纪检监察部门领导一起参加。
      为准确掌握访谈信息，及时将组织温暖和关心送到干警及其家属心坎上，该狱在政工部门设立若干个兼职警情信息联络员，实行警情信息网格化管理，全方位、第一时间收集访谈信息，并建立工作台账，如实记录访谈情况。
      三、“五必访五必谈”工作机制主要成效
      该工作机制创新了从优待警工作方式，拓宽了思想政治工作载体，丰富了思想政治工作内容，成为监狱强化思想政治工作的新抓手。实施以来，该狱共走访慰问干警及其家属70余次，谈心谈话100余人次，受到监狱干警和家属的一致欢迎和好评。
      通过走访慰问和谈心谈话，进一步稳定了干警思想，增强了干警社会成就感、职业自豪感和归属感，提高了干警工作积极性，队伍凝聚力和战斗力明显提升；搭建起监狱与干警家属沟通交流的桥梁和纽带，增进了干警家属对监狱工作的了解与认同，干警家属更加理解和支持监狱工作，成为监狱工作的坚强后盾；突出人文关怀，在思想政治上更关心、工作生活上更关爱干警，营造了拴心留人的良好环境，有力促进了各项工作的顺利开展。