瀚纳仕：取消职业资格证 有助于中国人才市场自由流通

　　新华网报道，招聘专家瀚纳仕表示，此前中国政府取消职业资格证的政策将对中国未来的就业市场将产生积极的影响，并将刺激创新型的人才储备。

　　于今年6月15日国务院常务会议上，在去年已取消的149项职业资格基础上，又有62项职业资格被取消。这表明企业现在可以根据人才的优势、背景和总体资质来决定人才的聘请。此举也将对中国未来的就业市场产生积极的影响，并将带动创新型的人才储备。

　　积极的影响

　　“靠职业资格证来获得高薪收入的时代已经离去。”瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙表示，“此举将对劳动力市场产生积极的影响，减少人才流动的限制并使人才市场更积极、公平和更具竞争性。”

　　“自由流通的人才市场将促进经济的发展以及大众的创新创业精神。这对去中心化和打破部门垄断利益来说有着重要意义，这也将增加中国市场经济的活力，使我们更好地适应‘新常态’。”

　　兰熙蒙还表示，在过去中国劳工市场缺乏灵活性，更加剧了技术匮乏所带来的压力。

　　“在瀚纳仕2014年全球技能指数报告中，中国劳工市场得到了8.0的高分。在报告所涉及的31个国家中位居第二，第一位的巴西得分9.3。这其中的原因包括此前国家颁布的职业资格政策相关，该政策规定从业人员必须持有相关的职业资格认证，而这大大地限制了人才的流动性。而现在雇佣市场将变得更加灵活，求职者将能够运用他们的真才实学来寻找合适的工作。”

　　招聘专家称，对于那些认为自己能够通过换工作来提升职业生涯或是想要获得丰厚劳动报酬的人来说，职业资格的取消将进一步增加这些专业人员的求职信心。

　　“瀚纳仕最近的一项调查显示，480位来自中国大陆的受访者中有63%的人表示愿意牺牲一部分的基本工资来争取获得绩效工资的机会。这表明人们认为当地市场为他们提供了体现自身能力的契机。正是这样积极的市场氛围鼓励人们去冒险、创新、相信自身的竞争力以及运用自己的专业所长。这是一种非常积极向上的工作氛围，而新政策将进一步促进这种氛围。

　　聚焦技术

　　为应对该政策变化，瀚纳仕表示企业雇主在招聘时只需考虑技术水平和经验。“雇主在聘请新员工时将更多关注候选人的技术水平和经验。” 兰熙蒙表示，“相对过去注重职业资格的方式，雇主需要根据理想候选人必备的技能和经验要求来进行人才的筛选。

　　“行为面试可能会被更多地使用到面试环节，因为雇主也在寻找不同的方式来鉴定人才的水平和质量。

　　“而对于企业来说，他们对于人才的吸引能力也会变得越发重要，因为他们需要在一个竞争激烈且迅速变化的人才储备市场中锁定他们需要的人才。”兰熙蒙表示。

　　背景介绍

　　中国国家职业资格证在1994年首次发布，该举是政府希望通过拉动拥有技能资格的人才增长来应对各类职业水平要求。自那时起，中央及地方政府共实施了2500多项职业资格的认证。

　　然而，随着认证机构数量的增加，培训质量及认证过程的管理和监督相关的漏洞也随即出现。这导致妨碍人才流动的负面影响盖过了该措施提升人才技能水平的初衷。