河南大学30多名中层管理人员选择重回教育一线

  去年9月份，备受关注的“双一流”建设高校及建设学科名单揭晓，河南大学上榜。

相隔不到一年，河南大学再传喜讯。今年6月底，在河南大学中层管理人员换届中，该校30多位管理者放弃了“双肩挑”的干部身份，主动选择了回归教学和科研岗位。

消息

河大30多位中层管理人员，重回教学科研一线

作为河南省最好的两所大学之一，河南大学(简称“河大”)地处开封，有着超过百年的建校史。去年9月，河大最终入选国家“双一流”建设高校。

而今年6月份，适逢河大新一届中层领导班子换届之际，有30多位学校中层干部主动填写了《中层领导人员平级报岗意向表》，申请不再担任领导职务，回归专业技术岗位。

“这部分‘双肩挑’干部主动退出管理岗位，解决了干部老化问题，让干部结构得到了优化。”9月4日，河南大学党委书记卢克平在接受河南商报记者采访时称。

什么是“双肩挑”?卢克平说，那些一边做教学科研，一边做管理的干部，被通俗地称为“双肩挑”。

支持

给假期、给经费，鼓励干部重回一线岗位

采访时，河南商报记者看到了河大印发的《河南大学中层领导人员回归专业技术岗位暂行办法》(以下简称《办法》)。

卢克平说，《办法》的出台，主要有两个原因催动，一是换届在即，优化干部队伍、干部年轻化的需要;二是在换届前，就有几个“双肩挑”干部主动提出要回归专业技术岗位，比如教学、科研等。

“我们对提出这种想法的干部很赞赏，同时觉得可以在全校复制、推广。”卢克平说，为了鼓励更多的“双肩挑”干部回归技术岗位，河大出台了相关支持政策，比如，任职不满4年的，给予学术恢复期6个月，提供经费3万元等。

河南大学党委常委、组织部长李庆春称，“学术恢复期”就是给主动提出回归专业技术岗位的干部一个假期或者适应期。“给假期、给资金，就是为了鼓励‘双肩挑’干部主动转岗。”李庆春称。

李庆春说，学校虽然鼓励中层干部回归专业技术岗位，但并不是所有的转岗都会接收。比如，转岗的干部必须具有一定的教学科研能力，连续担任同一职级中层领导职务两年以上。但如果距离退休年龄不足一年，或者年度考核不合格，工作中出现过重大失误或违法违纪的，则不允许转到专业技术岗位，只能通过换届退休或辞职等。

预判

预计还会有更多“双肩挑”干部重回一线岗位

李庆春称，全校有30多个学院，每个学院7个干部中，有4个都是“双肩挑”，这样算下来，河南大学有100多个这样的干部。

这次转岗中，报名的有30多个。“转岗才刚刚开始，预计以后还会有人提出申请。”李庆春说。

河大生命科学学院特聘教授郑蒙在接受河南商报记者采访时称，他认为，做过管理的干部，重回一线教学或科研岗位，有两个优势：第一，在宏观政策的把握方面，可以更好地指导教学;第二，把之前的管理经验用于教学或科研上，会是很好的促进和提高。

河南商报首席记者 吴军