教育职工依法维权行动胜于雄辩

    《南方工报》同一天同一个版面上还刊登了一条消息。广州市番禺区石碁镇某鞋厂，10月14日老板拖欠600多名员工两个月工资突然不知去向，导致工人集体拦路讨薪、到区政府上访。区、镇两级工会积极介入工人讨薪事件，委派2名工会律师指导员工依法维权，配合镇有关部门做好员工部分工资垫付有关法律手续，主动梳理归纳员工的合法诉求，接受全体员工委托，通过法律途径追讨余下的欠薪及其他合法权益。

    本来合理合法的员工讨薪，因员工一条不合法的恐吓短信，让合理合法的讨薪行为“越界”可能会受到惩罚。而因老板欠薪逃匿激起的群体性过激行为，在越过法律红线临界点之际，工会主动介入使员工恢复理性依法维权。

    市场经济中，劳资纠纷产生是个常态。依法解决纠纷，是避免劳资矛盾激化、化解纠纷达到劳动关系和谐的基础。因此，教育职工依法维权，是劳动领域中的极为重要的工作，而工会在教育职工依法维权方面具有不可替代的作用。

    固然，教育职工依法维权，普法宣传特别重要。从上世纪90年代开始，劳动法律法规历来是工会向职工普法宣传的重点，但至今依然会出现劳资纠纷时，劳动者采取不理性的过激行为主张权益。固然这里面原因很多，有一个重要原因，就是劳动者依法维权的成本较高，特别是时间成本。还有一个原因是社会出现的“暴戾”不良风气，纠纷中比谁“拳头硬”“嗓门大”，强势者无理也能占三分理。所以，工会教育职工依法维权，光有口舌之力不行。

    2004年，全国各地省辖市以上总工会都开通了“12351”职工维权热线电话。有些地方一开始工会维权热线电话很“热”，后来就“冷”了，因为维权职工反映的问题，得到的指点是向政府某部门反映问题。近年来则大大不同了，工会建立了为职工维权的法律队伍，能及时为职工依法维权提供真实的帮助，使教育职工依法维权成效显著提高。工会切实为职工维权的同时，让职工维权也更趋于理性、依法维权。

    工会教育职工依法维权，行动胜于雄辩。（金备）