中建七局工会“全国模范职工之家红旗单位”创建纪实
08.01.2016 13:16
本文来源: 总工会
着力打造党政满意职工信赖的职工之家
日前，中建七局工会在荣获“全国模范职工之家”称号后，再上一个新台阶——荣获“全国模范职工之家红旗单位”，在中建总公司系统尚属首次，在河南省也仅此一家。这是一次突破，更是一次跨越。
中建七局工会凭什么能够在中建系统和河南省做到唯一，成为一面红旗和标杆呢？近年来，他们按照“会家合一”的总体思路和“建好职工家、当好娘家人”的要求，以组织为保障、以维权为手段、以服务为主线、以创新为动力，突出“两个维护”（维护职工权益、维护企业利益），努力构建和谐企业， 着力打造党政满意、职工信赖的职工之家建设升级版，共创“全国五一劳动奖状（奖章）”、“全国安康杯竞赛示范单位”、“全国工人先锋号”等“国”字号大奖50余项。在职工之家创建方面，他们重点做到以下“四个三”： 筑牢建家基础 组织建设做到“三个到位” 一是工会组织覆盖到位。中建七局现有在册职工1.5万余人，工会会员入会率100%，同时发展农民工会员5万余人。全局共建立直属工会27个，三级工会97个，项目工会联合会323个，工会组织覆盖所有单位和项目；在中建系统率先开展农民工入会集中行动，为农民工提供贴心服务，受到河南省总工会和省建设厅的肯定，被列为全总领导到河南调研的迎检单位；成功召开了局工会第二次会员代表大会，圆满完成了三级工会换届选举工作；实行标准化管理和目标考核，促进了工会工作规范化、科学化建设。
二是工会干部配备到位。坚持哪里有职工群众哪里就有工会干部的原则，局工会系统配有专职工会干部39名，兼职工会干部257名。工会主席享受同级党政副职待遇，副主席享受同级三副总师待遇；举办培训班，全总和中建总公司工会领导亲自授课，工会干部的素质能力大幅提升。
三是工会经费保障到位。局和公司两级工会均建立工会单独账户，工会经费按照工资总额2%足额计提，各级劳动竞赛、职工教育培训费用均按照要求计提使用，有效保障了各项活动的正常进行，保障了职工活动室、漂流书屋、农民工夜校和道德大讲堂等硬件设施建设。 突出建家重点 维护权益做到“三个着力” 一是着力维护职工健康安全。2015年14个单位207个项目5.6万人次参加了安康杯竞赛活动，建立“安全体验馆”20个，对新进场的农民工进行体验式安全教育；坚持全员年度健康体检，为农民工开展免费义诊、体检，共组织包含农民工在内的1.83万人进行了健康体检，维护了职工的生命安全与身体健康。
二是着力解决工资发放问题。建立了“工资拖欠月报制度”，将工会主席列为第一责任人；项目工会联合会对农民工工资发放实行全程监督、终端发放；2015年实现了全局职工工资局总部统一发放，保证了全体职工尤其是基层一线职工工资及时足额发放到位，深受好评。
三是着力保障职工民主权利。加强和完善职代会、厂务公开、民主评议、集体合同等民主管理制度;对职工所关注的重点、热点、难点问题从顶层设计开始进行源头参与，保障职工的知情权、参与权和监督权，连续获得河南省模范劳动关系和谐企业和厂务公开民主管理示范单位。 凝聚职工力量 服务职工做到“三个倾心” 一是倾心为职工办实事解难事。建立健全困难职工档案和帮扶解困基金，持续开展“冬送温暖”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“特别关爱”等帮扶慰问活动；2015年，送温暖投入资金159万元、慰问1.9万余人次（含农民工，下同），送清凉投入资金218万元、慰问3.2万余人次，金秋助学投入资金31.9万元、助学131人次；为570名困难职工家属安排了保安、保洁、帮厨等工作岗位；坚持为职工婚育、丧葬、嫁娶发放慰问津贴，为职工举办集体婚礼、过集体生日，为单身职工交友举办联谊活动等；完善职工社保，建立企业年金等，切实保障和维护了职工的合法权益。
二是倾心改善职工居住环境。从局、公司总部到分公司、项目部均为职工提供良好的工作生活条件；施工一线项目部办公室、职工（含农民工）宿舍配备有空调、电扇、电视；生活区建有为职工提供便利服务的淋浴间、洗衣房，配有热水器、洗衣机，开办理发室，免费为农民工理发；建立农民工夫妻房和探亲房，为农民工夫妻团聚提供便利；食堂为职工提供免费工作餐，统一配备冰柜、消毒柜等设施；安排专人负责清洁卫生，维护良好的工作生活环境。
三是倾心丰富职工文化生活。利用节假日开展系列职工喜闻乐见的文体郊游活动；组建了局“共赢艺术团”， 先后赴兰州、温州、西安、福州、厦门、上海以及河南的郑州、南阳、洛阳、濮阳、新乡等地巡回演出20场次，为4万余名一线员工送去了文化大餐；成功举办了两届职工运动会，每届都有2000余名职工参与20多个项目的角逐，参加濮阳市直职工运动会，在102个代表团中勇夺团体总分第一，受到濮阳市委书记何雄的高度称赞，彰显了央企深厚的文化底蕴和品牌实力；成功举办了“中国梦·劳动美”法律知识竞赛，荣获河南省一等奖。 突出作用发挥，服务企业做到“三个助力” 一是劳动竞赛助力项目快速建造。2015年，组织开展重点工程劳动竞赛60余场次，参加竞赛总人数2.3万余人，发放竞赛奖金3500多万元，促进了项目快速建造和履约水平大幅提升，劳动竞赛经验在《中国职工科技报》进行了推广交流。
二是技能比武助力员工素质提升。连续两年承办河南省2个二类工种、项目的技能比武竞赛活动，5名一线员工荣获河南省“五一劳动奖章”， 2人荣获中央企业技能大赛优秀选手； 2015年，成功举办了局首届职工技术运动会，先后开展同业务技能竞赛和一线员工技术比武活动70余场次，参加竞赛总人数3200余人；另外，项目农民工大讲堂共举办操作技能讲座3500余场次，培训农民工10万余人次。
三是劳模工作室助力企业创新创效。两年来创新工作室共开展技能培训217场次，培训职工7900余人次，技能提升5000余人次，完成创新成果206项，取得经济效益5100万元；召开了劳模（技能人才）创新工作室经验观摩交流推进会，共创建省部级示范性劳模工作室3个，河南省建设系统创新工作室21 个，公司级创新工作室16个，荣获河南省职工创新成果7项；2015年承担了中建总公司《劳模创新工作室案例选编》的汇编工作，入编案例9篇。
模范职工之家的创建，维护了职工权益，凝聚了职工力量，激发了职工创新活力，助推了企业可持续发展。2014年，企业实现利润18.4亿元，完成营业收入491亿元，新签合同额超过1200亿元；2015年，企业实现利润21亿元，完成营业收入530亿元，新签合同额1350亿元，企业荣登河南省盈利、纳税“双十佳”企业榜单，昂首挺进河南百强企业前四强，继续稳坐河南省建筑行业头把交椅。（赵军芳 李荣桓）
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