郑州航空港推出揽才新政 力争5年引进千名高层次人才

12月25日，记者从郑州航空港经济综合实验区获悉，实验区近日出台了《关于建设郑州航空港人才管理改革试验区的若干意见（试行）》，力争通过政策和服务在5年内引进千名高层次人才服务实验区建设。

据介绍，围绕航空物流、高端制造、现代服务三大主导产业，实验区将在相关领域实施“5511”人才引进培育计划，即力争用5年左右时间，引进和培育50名左右掌握国际先进技术、引领产业发展的领军人才，1000名左右从事科技创新、成果转化的高层次人才，集聚万名以上高素质、高技能的实用人才，为航空港区建设提供坚实的人才支撑和智力保障。为此，该区将在项目审批、工商登记、创业扶持、职称评审、成果申报、家属就业、子女就学、住房保障等方面，为人才开辟绿色通道。

鼓励政策方面，《意见》提出，将从股权期权激励、财政奖励、创业成果孵化等多个方面提供支持。如，对经省级以上科技主管部门认定的高新技术成果和发明专利入股投资的，其技术成果和发明专利最高可按90%作价入股；对来航空港创业的高端人才，按照所缴纳的工资性收入个人所得税地方留成部分的50%给予奖励，实施期限最长为5年。对高端人才直接创业或成立的高科技公司，实验区给予担保贷款支持，或安排专项资金予以贷款贴息支持。

在优化人才发展环境方面，将规划建设专家人才公寓和人才定向租赁住房。不同层次的人才，可以分层次享受购房补贴、免费居住、租房补贴等优惠政策。同时争取省、市在航空港区优先规划布局和建设大型医院、文化中心、体育场馆、公共交通等公共服务设施，提升公共服务水平。在航空港区设立领事（外事）服务中心、海外高层次人才服务中心，建设国际学校或双语学校，营造国际化公共服务环境。

根据服务期限，实验区还可为入选的高端人才在3年内提供生活津贴；为入选的高端人才制定专项投保制度，实行特才特保。此外，对引进的外国专家办理3～5年居留许可证或多次往返签证，并为其外籍配偶、未满18周岁子女办理相关手续；对引进的两院院士、国家“千人计划”专家等高端人才实行首席服务官制度。