河南省红十字会备灾救灾中心2016年公开招聘工作人员面试方案

根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《河南省省直事业单位2016年统一公开招聘工作人员公告》的要求，为做好本次公开招聘工作人员面试工作，特制定如下面试方案：

一、面试原则

以科学人才观为指导，坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，按照德才兼备的选人标准，公平合理测评应试者的综合素质，严格考核，择优聘用。

二、面试对象

根据《河南省省直事业单位2016年统一公开招聘工作人员公告》要求，依据笔试成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:3的比例确定参加面试人选，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。因应试者自动放弃或被取消面试资格后出现的空缺，从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

三、面试时间及地点

面试时间为2017年1月14日,地点在河南省红十字会备灾救灾中心（郑州市金水区黄河路11号豫粮大厦1712）。参加面试人员于面试当天上午8:00前到达面试地点，逾期未到，视为自动放弃，取消面试资格。

四、面试的组织

本次面试在河南省人力资源和社会保障厅的指导下，由河南省红十字会备灾救灾中心具体负责组织实施。

五、面试分组及评委组成

根据实际进入面试的人数，共设置一个面试组，设评委7人，由面试评委资质的人员和招聘单位人员共同组成，其中外聘评委5人，河南省红十字会选派评委2人，主考由外聘评委担任。

六、面试方法

1、面试采用结构化面试的形式。主要测查应试者的综合分析能力、计划组织协调能力、求职动机与拟任职位的匹配性、人际关系的意识和技巧、应变能力、语言表达能力以及从事实际工作应具备的能力、专业素养等综合素质。面试时间15分钟，面试成绩满分100分。

2、每名面试完后，面试评委按面试测评要素，结合参考评分要点、量分权重独立进行评分，并填写《面试评委评分表》。工作人员收取全体评委的评分表后，去掉一个最高分和一个最低分，得出的平均分即为考生面试成绩。

3、面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。

七、考务及考场工作人员设置

考点设考务组、监督组、后勤保障组、安全保卫组等小组。
 

设一个候考室、一个休息室、一个面试室。面试室设应试席、主评委席、评委席、监督员席、计时席和记分席。
设主评委1名，评委6名，监督员1名，记分员1名，计时员1名，候考室工作人员1名，休息室工作人员1名，面试室门口工作人员1名。

八、面试程序安排

1、面试确认。进入面试人员于2017年1月9 日下午3:30-5:30携带本人有效身份证、笔试准考证及相关材料到河南省红十字会备灾救灾中心（郑州市金水区黄河路11号豫粮大厦1712房间，咨询电话0371-56972397）进行面试确认。

2、面试培训

（1）培训考生。面试前半小时在候考室培训考生，由工作人员对考生宣布面试的整体安排、注意事项、考场纪律和考试规则。

（2）培训评委。面试前半小时在考务室培训评委，宣布面试整体安排、注意事项及面试规则。

3、组织考生抽签。考生在候考室以抽签方式确定面试顺序，在候考室等候面试。8：30完成考生抽签工作，逾期视为弃权。

4、安排考场。考前半小时，监督、记分员及面试工作人员实行随机抽签方式安排考场。

5、面试。考生进入面试室进行面试，结束后由引导员带至休息室等候成绩，下一位考生由引导员带至考场进行考试，依此进行。

6、汇总成绩。评委打分后，记分员进行记分，按照去掉最高分和最低分后核算出考生面试的平均成绩，填入《面试成绩汇总表》。

7、公布成绩。面试结束后，由主评委当场向考生宣布面试成绩。

九、有关要求

1、面试工作在全封闭状态下进行，面试评委、面试工作人员在面试期间必须接受全程封闭管理。

2、严格按照保密制度的要求，严密保管面试试题，所有已接触面试试题的人员，严禁以任何形式接触未进行面试的应试者。面试过程全程录像。

3、面试工作结束后，记分员、监督员按职责将所有面试材料收齐，整理、密封装袋签字后交河南省红十字会备灾救灾中心存查。

4、面试工作要主动接受省人社厅的指导和监督，严格工作纪律，严肃考风考纪。对有泄密和徇私舞弊的面试评委、相关工作人员及有违纪行为的面试人员，要按照有关规定严肃处理。

                                                                      河南省红十字会备灾救灾中心
                                                                                2017年1月6日