安阳、濮阳、驻马店等市局组织座谈培训把握社保费征收工作主动权
安阳市局“广开言路、集思广益”助力打开社保费征收工作新局面 民主开言路，共识凝智慧。今年以来，省局将社会保险费征管列为2017年全省地税系统“四大攻坚”之一，同时明确“系统顺畅衔接、平稳运行，全年社保费收入较好增长”两大目标。为牢固树立好大局意识、政治意识和责任意识，用高效率和高质量赢得多方信任和群众口碑，打响社保费征管攻坚战，日前，安阳市局广纳群言、广谋良策、广聚共识，进一步理清工作思路，最大限度地把各项建议、决策转化为指导全局社保费征收工作的“地税智慧”。
一是开门纳谏，“请进来”召开专题座谈会。坚持顺应新形势新要求，强化问题导向，直面问题和挑战。3月3日，组织召开全市社保费征收工作座谈会。各县（市、区）局、直属税务分局、国际税收分局纳税服务工作主管局长和办税服务厅主任，市局社保费征收领导小组办公室、综合宣传组、征收和技术保障组、政策业务组、收入核算组、征收服务组负责人及相关人员参加会议。座谈会上，学习传达了省局相关政策文件，通报了前两个月全市社保费征收情况情况和各项征收服务举措。与会代表就当前社保费征收情况，结合本单位实际，提出了建议与意见，希望对财政资金不到位致使行政事业单位各险种无法征收、社保部门上传的征缴计划与企业实际不符且无法分割等问题进行合理化解决。市局相关业务科室负责人现场对部分需求进行了解释和答复，并就如何进一步满足缴费人合理需求、有效实现“系统顺畅衔接、平稳运行，全年社保费收入较好增长”两大目标等问题通和交流。对于现场解决不了的问题和建议，由市局社保费征收工作领导小组牵头，及时进行梳理和分析，研究制定相应配套整改措施，实现缴费需求与征收服务的高效对接。
二是博采众长，“走出去”学习考察社保费征收管理经验。众人拾柴火焰高。3月2日，该局主管社保费征收工作副局长带领市局社保费征收领导小组办公室和相关工作组负责人，以及部分基层代表，来到新乡市局，考察学习其在建立协作机制、征缴计划质量、机关事业单位缴费、征收信息回传对账、退费处理、银行代扣、风险管理、权益维护等方面的先进经验和做法。新乡市局主管副局长李俊锋、总会计师尹振川带领相关科室负责人和基层代表参加了座谈，双方就相关议题进行了深入交流和热烈讨论。此次“走出去”学习，使两个单位进一步建立起联系沟通渠道，有利于共同研究解决、将双方的社保费征收管理提升到新的水平。
三是立说立行，纵深开展好“我为‘四大攻坚’献一策”大讨论活动。坚持抓重点、用真功、求实效，把社保费工作作为全局各项地税工作“重中之中”的调子不能变、力度不能减。围绕省局《关于征求“四大攻坚”实施方案意见建议的通知》上关于社保费征收工作要求，第一时间组织学习传达，在全市范围内，分层次、分内容、分批次展开专题“大讨论”活动。要坚持深人实际、深入分析人手，以此次大讨论活动为契机，通过定任务、出题目、交思路等方式，经常性开展调研，吃透“下情”、上好调查研究第一课，使社保费工作各项决策部署与当前客观实际情况相统一，形成科学可靠的调研结果，增强进一步做好工作的指导性和针对性。
濮阳市局前两个月社保费征收工作进展顺利入库社保费近5亿元 自年初社会保险费征收工作移交到地税部门后，濮阳市局加强部门协作，强化各项措施，确保了社保费征收工作的有序开展。前两个月，该局累计征收社保费49353万元，其中：企业职工基本养老保险33047万元，失业保险714万元，基本医疗保险3876万元，工伤保险1059万元，生育保险203万元，城乡居民基本养老保险126万元，机关事业单位基本养老保险10328万元。在市直社保费征收大厅共办理业务43148笔，开具税票5536份，窗口受理咨询3千余人次，各服务厅缴费服务秩序良好，没有出现突发性事件，社保费征收服务工作进展顺利。主要措施：
一是增强大局意识，提升服务理念。要求全市地税系统各大厅工作人员进一步增强政治意识、大局意识，切实把思想和行动统一到市局重要决策和具体要求上来，进一步提升服务理念，确保思想不松懈、标准不降低、工作不脱节。
二是严格工作纪律，规范制度要求。严格执行工作纪律，规范大厅工作人员做到税容严整、着装规范、举止文明；加强窗口人员服务技能和服务意识的培养，进一步学习和落实各类服务要求和举措，认真执行首问负责、一次性告知等服务制度。
三是优化人员设置，提高征收效率。安排专人提供政策咨询和辅导，受理缴费人争议诉求，维持缴费服务秩序。积极组织有针对性的社保费政策培训和征收开票操作实战演练，确保大厅人员及时掌握有关政策和各项操作流程，为缴费人提供精准、高效的服务打下坚实基础。
四是制定应急预案，做好舆情应对。及时成立政策解答、征收操作、舆情应对等专门应对小组，答疑解惑，加强与缴费人的沟通，有效应对社保费征收工作中可能出现的突发状况，及时做好舆情把控。
五是畅通诉求渠道，注重权益保护。对缴费人的诉求及时给予解决或主动协调银行与人社局相关业务窗口，及时汇总疑难问题并上报市局处理和回复转办事项。
新乡市局举办培训班夯实税费风险模型建设人才根基 为增强各级风险管理人员风险模型建设能力和水平，夯实基层风险建模人才根基，按照省局“三级风险识别”的工作要求，根据该局风险管理2017年“三抓四促一加强”工作思路，3月3日，新乡市局举办了全市税费风险模型建设培训班，各单位业务能力较强且熟练掌握计算机应用的风险管理人员参加了培训。通过此次培训，着力锻炼和培养了一批懂分析、会建模、能应对的综合型税收风险管理人才，达到了培训预期目的，为推进税收风险管理向税费风险管理转变、推动“三化”管理向纵深开展奠定了良好基础。
一是提高认识，增压传导。强调了省局“分级负责、两次分析、人机结合”的分析识别方式，省市县三级风险管理部门均是风险分析识别的责任主体，各单位根据管辖范围内的税源特点建立更加符合实情的模型，在模型分析的基础上，结合实际情况开展人工分析，人机结合共同做好风险分析识别工作。
二是基础入手，融会贯通。培训从模型建设的基本要素出发，分别介绍了指标元的分类、限制条件，指标的组合、运算和复合，模型的基本要素和语意图的设置，以及源数据库、源数据表、源数据字段的查询等。同时结合实际，以建筑业增值税销售收入与印花税建筑安装合同计税依据比对、社保费缴费基数比对、企业所得税工资薪金支出账载金额与企业申报社保费基数差异权重模型三个不同类型、不同风格的模型为实例，现场进行演示。
三是实操实练，学以致用。要求各单位在培训前收集整理建模需求至少1条，培训当天进行现场演练，建模过程中遇到的难点、疑点由建模骨干进行答疑指导，参训人员的建模水平得到进一步提高，模型质量也得到了保证，培训效果立竿见影。
四是加强交流，互学互补。培训结束后，参训人员与授课老师之间、参训人员之间就课上内容以及实际工作中的先进经验和遇到的难题进行了广泛而深入的探讨交流，互相学习，互相促进，有效提高了全市风险管理能力与水平。
三门峡市局成功举办社保费培训研讨班 3月2日至3日，三门峡市局举办全市地税系统社保费培训研讨班。该局分管领导出席会议，市局社保费征收工作项目组部分成员及各县（市、区）局、直属分局、大企业分局主管领导、税政科长、社保费运维人员等参加了学习研讨。
会上，各单位结合本单位实际，从社保费征收情况、征收过程中遇到的问题、相应的解决措施、工作中好的经验做法、对市局的建议以及下阶段社保费预计收入等方面做了详细汇报。与会人员就如何有效解决社保费征收管理工作中存在的疑难问题进行了分组讨论和交流，市局社保费征收工作项目组相关人员对目前工作中存在的问题进行了现场解答。最后，会议对下一步全市地税系统社保费征管工作提出四点要求：
一是认清形势，坚定信心。经济形势对社保费的征收成效起决定性作用。今年以来，支撑全市经济的“黄白黑”价格有所回升，经济形势有向好趋势，为社保费征管工作提供了积极有利的大环境；社保费征管工作被省局定为“四大攻坚”之一，省局、市局高度重视，为做好次项工作提供了坚强有力的保障。要进一步坚定信心，站在讲政治，顾大局的高度做好社保费征管工作，坚决杜绝等靠思想，切实抓好工作落实。
二是明确目标，把握重点。省局确定的申报率和征收率是两项硬性考核指标，市局也提出了“三保两增”的工作目标，在接下来的工作中，要重点抓好养老保险、医疗保险等重要险种，提高认知，紧盯目标，努力提升对自身工作的要求，全力以赴抓好各项工作落实，坚决完成上级下达的工作目标。
三是加强考核，从严要求。该局将采取系列措施抓好工作落实：每天对各单位征收情况进行通报，定期对征收进度靠后的单位负责人进行约谈；把社保费征管工作列入到绩效考评中去，充分运用绩效考评结果，鼓励先进，鞭策后进；对各单位工作情况做好督导调研，积极查找解决征收工作中遇到的实际问题，切实做到从严要求，保证社保费征管工作各项要求落实到位。
四是全力以赴，把握主动。在工作中要进一步加强学习分析，掌握社保费征收管理规律，把握工作主动权。一是加强学习，要向兄弟单位学习先进的经验方法，尤其要虚心向社保部门学习，把社保费征收管理的办法学到手；要加强单位内部的学习，积极向书本求知，对社保费相关法规有更深入的认识。二是积极探索分类管理方法，充分借鉴税收征管工作中好的经验，做好重点费源管理，准确区分正常户和非正常户，有效提高征收率。三是加强社保费征管措施的研究，一方面要严格依法征收管理，定好规矩开好头；另一方面要积极向当地党委政府做好汇报，客观反映存在的问题，争取地方党委政府支持，努力把握征收工作主动权。
驻马店市局“再加压、再部署”确保打赢社保费征缴攻坚战 该局迅速贯彻落实省局《关于进一步加强社会保险费征收管理的通知》，主动作为、迅速行动，及时调整工作思路，紧抓工作重点，破解当前影响社保费征收的突出问题，确保全面打赢社会保险费征管工作攻坚战。截至2月底，共征收社保费2.24亿元。
一是完善社保费征收联动机制。该局明确“三个要求”，进一步健全社保费征收联动机制：要求每日对未申报户进行统计，及时掌握社保费申报情况；对每户未申报单位进行催报催缴，做到“一日不申报一日进行催报催缴”；要求大厅征收人员做好社保费征收工作，确保每一位缴费人都快速准确的完成社保费缴纳。
二是解决制约申报征收的障碍。对由于对账机制不健全，造成社保费对账工作迟缓、征缴计划不能及时上传的问题，对外及时规范对帐流程，抓好与人社部门的每日明细对账；对内建立各个部门之间的社保费征收、上解、在途、入库等对账工作机制，并明确对账的具体经办人员、工作职责。对当前影响制约缴费单位申报缴费的突出问题进行分析，分类研究采取具体措施，有效解决各种问题，加快推进征收工作。
三是积极争取部门配合。积极主动争取政府支持，建立财政、人社、地税、人行等部门社保费征缴工作协调协作机制，构建政府主导、部门协商、达成共识、清除阻障的问题处理解决机制，营造良好缴费环境。对实行财政代扣代缴的，共同建立代扣缴费制度，明确社保经办、财政、地税各自职责和征缴计划核对、划转入库时限、代扣缴费流程等事项。
四是突出抓好工作督导。成立以主要领导任组长的社保费征收督导工作组，实行班子成员包片，风险、税政组成工作组包点，通过层层分解征缴计划，彻底扭转当前收入进度缓慢、征收率不高的问题。该局社保费工作领导小组每天在微信工作群里发布情况通报，对各个单位的征收进度进行排名，督促各征收单位加大社保费征缴督导力度。
济源市局召开社保费工作座谈会凝心聚力打响“两大目标”攻坚战 省局《关于进一步加强社会保险费征收管理的通知》下发以后，济源第一时间召开社保费征管工作座谈会，学习落实通知精神，并结合全市地税社保费征管实际，制定阶段方案，明确具体措施，打响社保费“两大目标”攻坚战。
会上，与会人员对前期社保费征收工作中各个业务环节流程以及存在的问题进行梳理，特别是对目前征收一线存在的各种问题及可能存在的舆情风险点进行深入分析，并提出解决问题的具体实施方案及建议。该局分管社保费工作的党组成员就与外部门衔接、机关事业单位养老、征收系统、与缴费人衔接等方面存在的问题逐一进行分析并提出相应的解决方案，对社保费征管下一步重点工作安排部署，提出要牢固树立“四个意识”，将社保费征收工作作为一项政治任务来抓，站位大局，主动对接，及早部署，全力落实，确保实现“系统顺畅衔接、平稳运行，全年社保费收入较好增长”两大目标。进一步加大宣传力度，使广大缴费人知晓整个业务办理流程和各部门职责划分；进一步加大外部门沟通协调，持续发挥争议协调解决机制作用，地税和人社部门共同安排项目组成员定期到征收一线现场办公，及时解决征缴中存在的问题，防范舆情发生，确保全市社保费征管工作顺畅平稳运行。
