省豫北监狱秉承司法行政精神全面加强警察队伍建设
01.03.2016 18:33
本文来源: 司法厅
一、以“听党的话”为统领，坚持思想引领，培养警察忠诚心，保持队伍政治定力
该狱坚持把理想信念作为队伍的灵魂来抓，从领导带头、搭建平台、制度保证三方面入手，认真落实党委中心组理论学习制度，积极开展专家辅导讲座、学习心得交流、读书笔记展评、理论征文活动等助学、促学活动，使思想政治教育工作由“虚”变“实”，逐步得到强化。创新党建工作载体，夯实党建工作基础，认真开展“双十星”评选活动，将支部党建工作内容和党员工作、学习、生活情况分别划分十个星级类别，每季度考核评选一次。通过开展“双十星”评比，使基层支部工作有了抓手，党员在星级认定过程中，身份意识、宗旨意识不断得到强化。
二、以“无私奉献”为操守，坚持文化引领，常修警察清正心，增强队伍凝聚力
该狱坚持“文化兴狱、文化育人”，大力营造爱岗敬业、无私奉献工作氛围。一是用廉政文化护航。开展廉政工作日、“一月一案”警示教育、签订承诺书、家庭助廉、廉政谈话等活动，加强廉政建设，增强警察拒腐防变能力。二是用创优文化励志。广泛评选爱岗敬业标兵、优秀警察职工、优秀共产党员等先进人物，大力宣传先进事迹，培育警察积极向上的价值取向。三是用安全文化警示。采取经常化的安全警示教育、科学化的安全业务培训、规范化的安全器械配备、常态化的安全排查整治等措施，牢固树立安全首位意识，筑牢安全防线。四是用惠警文化凝心。切实加强对警察的人文关怀，实施警情信息网格化管理，建立“五必访五必谈”工作制度，在警 察遇到实际困难和需要谈心谈话时及时把组织的关心和温暖送到警察心坎上。
三、以“用心谋事”为担当，坚持创新引领，强化警察责任心，提高队伍执行力
一是创新科学用警方式。推行监狱、监区二级管理体制。根据警察年龄大小、能力强弱、专业方向等因素，科学配置监区警力。建 立“三公开三考核三公示”选拔任用工作机制。制定科级领导后备干部教育培养办法，建立科级领导干部后备人才库。实行科级领导班子和领导干部任期目标责任管理。在二级班子中推行双向选择。二是创新工作激励机制。积极开展公务员绩效考核工作，将警察的工作职责与绩效考核细化定位，建立“五个结合”、“五项重点”的科学考核模式，充分调动警察干事创业的工作激情。三是创新业务培训模式。开展“三段式”教育培训。第一阶段外聘专家或挑选业务骨干进行集中理论授课；第二阶段开展情景模拟实训，拟定若干个在监狱日常工作中易发、常发的问题，组织参训人员进行实战演练，提高警察解决实际问题能力；第三阶段进行总结讨论，进行交流分享。同时采取选派警察到兄弟单位跟班作业、与知名高校联合办学等方式，进一步拓宽培训渠道，提高培训效果。
本文来源: 司法厅
01.03.2016 18:33
关于河南省外事系统先进集体和先进工作者拟表彰对象的公示
根据《河南省人力资源和社会保障厅 人民政府外事侨务办公室
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本报讯（记者 沈剑奇）随着60秒人民政府外事侨务办公室