长垣县全面推行中小学教师梯级培育工程

近日，长垣县教体局出台了《长垣县中小学教师梯级培育工程实施意见（试行）》（以下简称“意见”），以提高师德水平和业务能力为核心，进一步加大教师培育力度，完善教师专业发展机制，促进全县基础教育优质均衡发展，更好地满足人民群众对教育的需求。
　　
　　根据意见，该县将构建由教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师、教育教学专家五个层级组成的梯级教师培育与管理机制。按照实际需求、多级培育、整体提升、公正择优的原则，意见明确了五个层级的培育对象、层级定位、遴选条件、培育方法、待遇及义务；界定了各层级教师的培育周期，教坛新秀、骨干教师两年一届，学科带头人、名师三年一届，教育教学专家四年一届；对各层级教师实行动态管理，建立县级教坛新秀、骨干教师、学科带头人、名师、教育教学专家信息库，对其学习、科研、个人成长及履职情况进行评估并建立业务档案，到届满时进行复评,对任期己满且能履行任务者直接保留原称号，脱离一线教学岗位者取消资格，不履行职责、不安心教学或违法违纪者撤销资格并取消待遇。
　　
　　结合长垣县实际，该县计划到2020年培养出2000名以上县级教坛新秀,1000名以上具有较高教育教学水平的县级骨干教师,300名以上具有创新精神和教育教学风格的县级学科带头人,100名以上在教书育人和教育教学研究方面有较高造诣并做出突出贡献的县级名师，数名在全县教育界具有较高知名度、影响力的县级教育教学专家。

（长垣县教体局 孙丽丽 供稿）