兰州强制“带薪休假”实施3月：领导带头 否则将被批评

带薪休假说了多年、强调多次，然而落实难确实是客观存在。今年5月，兰州市出台了细则：机关事业单位中工作1年以上的工作人员，应带薪休假不休的，不再发放年假补贴；单位不安排休年假的，将由县级以上人民政府人社部门责令限期改正。

兰州“强制休假”政策实施已有3个月，效果如何，记者进行了采访。

——编 者

一问

强制休假可行吗？

定期抽查，单位不落实要限期整改

记者：兰州这项休假办法，外界称之为强制休假，实施效果如何，反响怎样？

兰州市人社局局长吴永建：从目前的实施情况看，政策措施已下达到兰州市每一个县区单位。社会反响比较好。我们建议职工根据自己的意愿，先制定休假计划，然后报单位各个处、室，以提前平衡工作任务。在办法落实过程中，广大领导干部应起带头示范作用，保障每个职工休假的权利。

根据我们目前的统计数据，以兰州市人社局局属机关为例，今年年初至现阶段，带薪休假率达到85%以上。而且，暑期正是机关事业单位休假的高峰期。

记者：如何检查休假落实情况，落实会不会打折扣？

兰州市人社局工资福利处工作人员：2012年甘肃省政府下发了《关于发放机关事业单位人员应休未休假补贴的通知》，对于应休未休假的干部职工给予经济补贴。但是，带薪休假的规定在实行的过程中有执行不到位的地方。2014年以来，兰州市政府为加大对广大职工的身心健康保护，保护人才，经过市委同意制定了这样一个强制性的措施，不休假不给补贴，不落实单位限期整改。现在按个人时间申报和单位安排相结合的形式实行休假。

吴永建：兰州市实行了多种监督措施，保证政策的贯彻实施。我们会定期到各单位、各部门对休假的人数、天数进行抽查。在抽查前向单位下发通知，让他们自己在单位内部进行自查，监督他们执行。此外，兰州市的职工干部还可以通过便民服务热线“12345”、政府官方站留言、受理来信来访等渠道进行监督。