济源供电公司坚持职工代表联系职工制度

      企业和谐，见证着民主管理的成就；员工安康，蕴含着以人为本的情怀。日前，记者走进国网济源供电公司，健康和谐的环境、岗位奉献的激情，与全国“安康杯”竞赛十连冠、河南省模范劳动关系和谐企业等殊荣相得益彰。

    “深化民主管理，职工代表履职尽责是关键。我们以落实职工代表联系职工制度为根本，通过实施联系卡机制，实现了职工代表与职工联系得紧、联系得实、联系得好，提升了代表履职效能，促进了企业民主和谐。”针对如何发挥职工代表作用、服务企业和谐稳定，该公司工会主席王宣陆一语中的。

    “一张小卡片，拉近了职工代表与职工的距离，也密切了彼此的联系。”该公司工会副主席李方介绍，以前，职工利益诉求往往通过一年一度的职代会提案审议办理，周期长、渠道窄、跨度大，有些流于形式。自打实行联系卡制度后，员工诉求实现了及时征集、及时上报、及时办理。运维检修部职工王峰告诉记者，联系卡保证了职工心声的及时表达，也给职工参与民主管理提供了捷径。2014年，该公司先后收到各类意见建议507条，采纳276条，实施159条，在促进公司精益管理、技术革新、降本增效、装备升级等方面发挥了积极作用。

    济源供电公司还把依法维权、职工群众满意，作为评价工作成效的重要准则。针对已办理的事项，组织职工开展满意度评价，对大家不认同、不满意的事项，再度与公司层面沟通、与相关部门协商，在合理合规的框架内，最大限度提升职工代表履职效能、维护职工利益。“代表职责履行得好，公司的办事效率更高。”青年职工赵孟飞说，针对实训教材不足、影响操作技能提高的现状，他通过职工代表联系卡进行了反映。半个月后，一套新的模拟操作设备投入实训。“联系卡机制实施后，我们既感到了压力，也促进了职责的有效履行。”职工代表、基层工会干部孔卫军说，2014年，该公司通过联系卡解决涉及职工利益事项92项，群众满意率达100%。

    王宣陆对记者说，把联系卡作为媒介，密切联系职工、真诚服务职工、切实让职工满意，对深化企业和谐进程至关重要。党的群众路线教育实践活动中，他们依托联系卡机制，先后填写职工代表联系卡55个，反映诉求126条，合并整理并上报49项，全部纳入分理分办程序，办理结果均通过了群众满意度评价，营造了和谐安康的发展环境。

    “落实职工代表联系职工群众制度，促进企业和谐发展，我们还有很长的路要走。”王宣陆表示，今后他们将进一步完善机制、创新实践，不断提高职工代表履职效能，以联系卡机制建设的新成效，更好地深化民主、促进和谐，服务公司科学发展。（记者 胡艺 通讯员 白锟）