企业招聘鲜有人问 90后：工作不能占私人时间

□记者谭萍王灿

核心提示丨“都说招人难，看看到底有多难！”昨天，网友“晓，风”在大豫网上的一则帖子引起网友热议。大河报记者调查发现，春节刚过，很多企业却面临无人可用的窘境。即使在上周末刚刚落幕的郑州两场大型综合人才招聘会上，仍有不少企业面临这一问题。

现状：企业招人难，岗位当“白菜”卖

网友“晓，风”在帖子里说，刚过完年，公司急需销售人员，就四处招聘。应聘者不是问有没有双休、饭补、房补，就是说考虑考虑，只是来看看……一场招聘会上，一上午他们只收到二十几份简历。

3月7日上午举行的河南省2015年春季大型综合人才招聘会上，郑州万象城购物中心带来30多个一线岗位，却少有人问津。略显冷清的还有各市地的招聘区域，本次招聘会，濮阳、漯河等地组团前来招兵买马，虽然提供了很多优惠政策，但前来询问的人也不是很多。

而同天，在郑州人力资源市场举办的大型招聘会上，一家房产的招聘人员孙燕在费尽口舌介绍一上午招聘信息后，收获的只有几张个人简历。她苦笑着说：“问到好几个大学生对什么岗位感兴趣，都回答说‘刚毕业不着急’。”

有意思的是，微信中，“全民跳槽十万个Offer随你挑”的创意招聘活动也被疯转。其不仅涉及多个行业的专场，甚至还开启“24小时职位疯抢专场”。有网友感叹：现在工作都是当白菜一样吆喝着卖了。

调查：90后求职更看重自我空间

3月7日到8日，“河南省2015年春季大型综合人才招聘暨大中专毕业生供需洽谈会”举办。这是我省春节过后第一场大型招聘会，两天时间进场求职者达10.3万人次。而在2013年这一数据为11.5万人次，2014年为13.1万人次。

统计显示，2015年河南省高校应届毕业生人数达49.9万，较2014年增加1.6万，加上往年未就业毕业生，我省总体就业形势依然严峻。可见，需要找工作的人并不少，但为什么进场求职者与去年比少了近3万？

对此，河南省人力资源专家卢宇分析，如今求职的渠道非常多，网络招聘、微信招聘等各种线上的形式尤其受90后欢迎，加上校园招聘会的举办，造成今年进场求职者的减少。大河报记者采访中也发现，不少90后大学生偏爱网络求职，感觉轻松又省时，即使去现场逛招聘会，他们也大多是“简单看看”。

今年即将毕业的90后大学生张晓丹告诉记者，她找工作看重的是有没有自身发展的空间，如何实现梦想，“我感兴趣才行，而且工作不能占用我私人的空间和时间”。

专家：时代变了，企业要学会适应90后

“时代变了，虽然每年都有那么多毕业生，可是现在的确是招聘单位遇到了各种各样的招人难。”昨天，河南省人力资源专家卢宇说，目前90后求职者的心态是，“您工资待遇再高，您福利待遇再好，不符合我心意，我就不应聘，我有时间和资本在家里宅着”。

在卢宇看来，90后喜欢碎片化的工作，他们更喜欢淘宝、微信营销、微店店主这种工作，喜欢有更多的自由时间，不再一味地关注薪酬、待遇，不是把自己卖给公司，工作不能影响到他们的兴趣、生活。

“可目前企业提供的大部分岗位都不会这样。”卢宇认为，如果企业不能适应90后，企业就招不到人。他建议，企业要试着转型，比如不限制上班时间和办公地点，只要员工把工作完成就行，不要管他怎么完成，在哪儿完成。

(大河报)