三门峡市湖滨区2016年1季度“四上”企业从业人员及工资总额稳步增长
今年以来，湖滨区积极应对当前经济形势的压力和挑战，采取有效措施“保增长、促发展”，确保经济社会平稳发展，为单位从业人员和职工收入的稳定增长,创造了良好的条件。据统计，一季度湖滨区“四上”企业数量规模进一步壮大，从业人员及工资总额也呈现出稳步增长的良好态势。
一、“四上”企业从业人员、工资情况
1、从业人员总量持续增长，“其他经济单位”成为吸纳就业的主体。 一季度，湖滨区四上单位期末从业人员24142人，同比增加607人，增长2.6%。其中：国有单位从业人员5532人，同比增长26.9%；集体单位从业人员704人，同比下降4.0%；其他单位从业人员8297人，同比增长40.6%，其他经济单位成为吸纳就业的主体。
分行业看，房地产业从业人员1557人，同比增长22.1%；市场盈利单位从业人员987人，同比下降7.8%；市场非盈利单位从业人员1481人，同比增长3.2倍；卫生和社会工作从业人员1198人，同比增长7.9倍。
2、从业人员工资总额增幅明显。 一季度，湖滨区四上单位从业人员累计工资总额254810千元，同比增长14.9%。其中：国有单位从业人员工资总额84744千元，同比增长59.0%；集体单位从业人员工资总额7709千元，同比增长24.7%；其他单位从业人员工资总额77181千元，同比下降1.1%。
分行业看，房地产从业人员工资总额16367千元，同比增长14.0%；市场盈利单位从业人员工资总额7477千元，同比下降18.6%；市场非盈利单位工资总额31345千元，同比增长6.8倍；卫生和社会工作从业人员工资总额27412千元，同比增长20.7倍。
3、从业人员平均工资大幅提升。 从平均工资来看，一季度湖滨区四上单位从业人员平均工资10670元，同比增长57.7%。其中：国有单位从业人员平均工资152831元，同比增长24.7%；集体单位从业人员平均工资10919元，同比增长6.2%；其他单位从业人员平均工资9346元，同比增长2.9%。
4、从业人员及工资增长原因。 2015年底，黄河三门峡医院正式纳入一套表工资统计。2016年一季度黄河医院从业人员1046人，占国有单位从业人员5532人的18.9%；从业人员工资总额25971千元，占国有单位从业人员工资总额84744千元的302.6%；从业人员平均工资24758元，比国有单位平均工资152831元增加128073元。导致国有单位及卫生行业从业人员、工资总额、平均工资的快速提升。
二、存在的问题
行业之间收入差距问题依然突出。 各行业间经济形式存在的差异，使得行业间职工工资差距进一步拉大，且长期的收入差距会弱化居民的消费能力，致使经济增长缺乏内生拉动力。因此，各行业职工收入差距问题应当引起有关部门的关注。
矿山、制造业企业从业人员就业不稳定。 通过“四上”企业的报表看出，矿山企业从业人员队伍不稳定，特别是劳动密集型企业表现尤为突出。如采选业、制造业，造成人员流动频繁原因是湖滨区产业结构中劳动密集型的低端行业仍占较大比重，这些企业行业门槛较低、劳动力需求量大，但劳动强度相对较高、薪酬却偏低，易造成人员的大量流动。
三、建议
1、加强劳动技能培训，提高劳动者就业本领。 随着经济的发展和市场的不断变化，单位的技术人才需求也不断增加，因此在充分落实就业政策，解决就业问题的同时，要充分发挥劳动部门在职业培训方面的优势，多渠道开展多技能的就业培训，提高广大求职者自身综合素质，增强其适应劳动力市场需求的能力，给求职者创造更多的就业机会。
2、全面落实最低工资保障制度和最低工资标准调整机制。 要加大行政执法检查力度，监督企业严格执行最低工资标准的有关规定，保障中低收入职工的合法权益。同时充分发挥税收调节收入差距作用，为增加职工工资创造条件、奠定基础。
3、加快经济发展，拓宽就业渠道，稳步提高工资收入。 继续加大“四上”企业培育力度、抓好个体户转型升级、加快在建项目建设投产速度，提高企业经济效益，增加就业岗位、缓解就业矛盾、进一步提高职工工资水平。
