企业不发口罩可以拒绝上班吗?

河南商报记者高帅实习生刘翥

眼下很多企业已经复工，如何更好地应对疫情危机、防范法律风险，是很多企业家所关注的话题。

本期《商会智库》邀请法学学士、上海市浩信(郑州)律师事务所财税法律事务部团队成员张丽及其背后团队，对大家集中关注的问题进行详细解读。

问题1

受疫情影响，之前的施工中止了现在不能按时竣工验收怎么办?

专家解读：工期应当根据施工停止时间进行相应顺延。

具体做法应当由施工单位收集政府要求停工以及允许复工的文件，或者合同履行中的劳动者因疫情无法返回、工地用料无法供货等证据，并及时书面告知发包方。

证明在施工单位无过错的情况下，因遵从政府要求以及疫情影响而导致的工期延误，该延误期间为不可抗力因素导致，不属于施工单位故意违约事项。

问题2

受疫情影响，国际贸易合同延迟履行有的甚至不能履行，该如何处理?

专家解读：如合同中有关于不可抗力条款等约定，则按合同约定执行。

如没有，则根据合同应适用的具体法律来确定是否援引不可抗力等规则进行协商、抗辩。无论合同是否有不可抗力等事由的明确约定，都应及时通知合同相对方，以便于其采取措施，防止损失扩大。

同时，可向中国贸促会申请开具不可抗力事实性证明，并及时收集相关证据。

问题3

受疫情影响，企业之前应收账款迟迟没有收回，该如何处理?

专家解读：应该根据付款企业的资金状况和未来履约能力采取不同方案。

如果是资金状况良好，抵抗风险能力较强企业，可以采取延期付款、分期付款、银行承兑付款等形式。

反之，可以采取以物抵债、债权转让、提供担保等形式处理。对于风险已经比较高的企业，需要终止合作时，应委托专业人员进行清收处理。

问题4

疫情影响波及全球，海外订单突然中止外商单方违约，应该如何处理?

专家解读：全球范围内，疫情暂时没有得到有效控制，外向型企业的合作伙伴消费需求下降，短时间内海外订单大量被单方面取消。同时，企业面对海外订单取消而采取法律索赔的措施也面临着一定难度。

企业应当建立起应对“被违约”风险的防火墙，树立提前防范意识，尽快完成已付全款的海外订单的交付。

对于可能出现违约的海外订单，积极采取法律措施，要么要求采购方进一步提交担保，要么运用预期违约规则，及早解除合同交付义务，防止损失扩大。

问题5

企业复工之后是否必须给员工提供口罩?不提供的话，员工可以拒绝上班吗?

专家解读：《安全生产法》第42条规定，生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。

除了特定企业之外，对一般企业而言，口罩并不是单位必须要提供的劳动防护用品。所以员工不能以单位不提供口罩为由，拒绝上班。

问题6

疫情过后，企业可以拒绝录用曾经患有新冠肺炎的求职者吗?

专家解读：不可以。

任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。企业实施就业歧视的，员工可以向人民法院提起诉讼。

问题7

员工在疫情期间编制和传播谣言应该如何处理?

专家解读：《刑法》第291条规定，编造与新型冠状病毒肺炎有关的恐怖信息，或者明知是编造的此类恐怖信息而故意传播，严重扰乱社会秩序的，以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。

员工在疫情期间若有编造和传播谣言的行为，企业自身应当及时制止，将谣言信息予以删除，并对涉事员工进行批评教育。

拒不改正造成严重后果的，企业应该向公安机关进行举报，以编造、故意传播虚假信息罪定罪处罚，员工被追究刑事责任的，单位可单方解除劳动合同。

专家简介

张丽，法学学士，上海市浩信(郑州)律师事务所财税法律事务部团队成员及涉税专项法律顾问团队成员，参与多起涉税争议、破产、执行、再审及其他非诉、诉讼案件。