HiJobs的HR职场进化论

      6月19日星期五，下午，小编的朋友圈被刷屏了，这次不是什么社会热点，而是一个招聘活动，由HiJobs招手主办的“首届移动网络招聘节既619红包盛筵活动”。这次的取得红包的规则与以往不同，在HiJobs的活动中，转发职位链接并达成点击后，红包会自动派发。会采取这样的形式，是因为活动的主要目的是推广招聘职位，红包只是辅助职位扩散的手段。

     HiJobs招手是一移动互联网社交化招聘平台，产品第一阶段是基于微信平台进行应用构建。HiJobs作为一家新兴的移动互联网招聘机构，这次活动是基于微信社交圈发起，在活动进行的这两个小时中，参与人数达到了15万，招聘职位被阅览了215万次，这进一步印证和显示了社交化招聘模式强大的传播力和对被动型人才招募时得天独厚的优势。

     招聘的社会化

     根据腾讯《2015微信用户数据报告》，截止2015年第一季度末，微信月活跃用户数达5.49亿，其中25%的微信用户每天打开微信超过30次，55.2%的用户每天打开微信超过10次。社交平台已经渗入人们的日常生活中。企业在社交媒体上的投入日渐增加，除了品牌展示，也日渐向社会化招聘转移。HiJobs将招聘平台搭建于微信平台，在借助社交网络固有优势的同时，还可以借助微信端庞大的用户群。

     相较于传统中介型招聘网站，社交网络有着突出优势。第一是真实性：企业对于人才的了解不再限于“简历”，而可以利用整个“人脉圈”进行考查和印证。第二就是社交网络的主动传播性，也是HiJobs这一次“619红包盛筵活动”所利用的特性：一个职位发布到朋友圈中，通过用户主动的转发，层层传递，在两个小时内，单个职位最高点击就达到了12万。

     HR工作形势的转变

      在社交环境下，HR不需再坐等求职者，招聘变成了一个主动而持续性的事情。负责招聘的HR的工作职责发生了变化，原来更多的是流程性的管理工作，而在社交网站上他们可以主动去寻找。这种新的工作方式，再借助优秀便利的社交化招聘具，可以使重复的招聘工作变成一种可以累积的职业成长。

     HiJobs将招聘平台整合社交平台中的招聘力量，发挥1+1＞2的效用。不仅可以解决传统网络招聘中的诸多问题，还可以帮助HR转变传统招聘模式，化重复工作为自身成长。

    这次活动充分地检验了这种设计的有效性，向大家展示了其基于社会化传播的职位传递效果。