【ILSCLUB高管学习分享】卓越领导力：信任，因何而生?!

　　“领导力”，是当下管理界和学术界的一大热点话题，大有百家争鸣之势。7月18日下午，我爱学习俱乐部管理学院特邀著名领导力专家蒙海滨老师，在北京万达广场，与来自荣信集团、远程视界集团、航天科工、世通在线、永安财险等20多家大型企业集团的CEO和高管们，共同进行了一场主题为“互联网+时代卓越领导五大习惯行为”的沙龙分享活动。此次活动，蒙老师带领各位高管抽丝剥茧、由表及里的亲身感受了“卓越领导人”需要具备的思维和行为习惯。分享过程寓教于乐，热烈而丰富，得到了会员老师们的一致热赞与好评，活动取得了圆满成功!

　　此次活动由我爱学习俱乐部创始会长赵伟娣老师主持。赵老师开场，给大家简单介绍了“我爱学习俱乐部”。这是一个致力于高管公益学习与终身学习的社群平台，这是一个面向全球高端会员的国际性非盈利学习型组织。作为一个公益性学习主题社群，我爱学习俱乐部倡导并呼吁大家通过“五出”参与学习，即：出心、出力、出席、出声、出资源，以“人人平等，互敬为师，知识分享，服务他人”的理念和“大家帮助大家”的“知识众筹”方式，参与到公益学习、终身学习中来，并把“学习”作为一种信仰，一个事业，一个纽带，传递正能量，传承学习与创新精神。

　　在我爱学习俱乐部“学习”精神的感召下，聚集了越来越多的热爱学习、乐于奉献、愿意交流的智客学人们，他们都是来自各大知名企业的高管、创始人和投资人，大家在“爱学习”的大旗下，汇聚在一起，共同打造一个绿色、纯净、高品质的学习与社交平台。

　　在俱乐部传统的破冰环节后，为了契合“领导力”主题，赵伟娣老师带领大家进行了“惊心动魄”的“黑暗3分钟”游戏。赵老师将参加活动的会员老师们分成了4组，每组选择一个“盲人”和一位“引导员”进行游戏。游戏就这样在黑暗与寂静中开始了。。。

　　在短短的3分钟里，一个被蒙上了双眼的正常人，很快就在游戏中，经历了茫然、无措、躁动、不安，甚至无助、混乱的心里变化，虽然各组表现不同，但4位“盲人”都在队友无声的沟通中，找到了信任、自信和希望，都没有产生丝毫的“绝望”与“懊恼”，4组圆满完成任务，游戏大获成功!

　　大家通过这个小游戏，每个人都感悟到：1、信任，是团队领导力的核心;2、尽力进行一层信息沟通，避免信息的二次转化;3、团队行为一致导致团队凝聚力;4、用情商做管理。

　　随后赵老师邀请出本期沙龙特邀嘉宾蒙海斌老师与大家分享。蒙海斌老师在分享前给会员老师们抛出了几个问题：首先，领导力与领导的区别是神马?对于管理太弱，领导太多，企业乱如麻;这样的环境怎么领导?太多的管理，让企业显得太死板，没有变动，又缺乏领导，这样的环境又怎么领导?——给每人花3分钟思考，然后先在组内分享各自的最佳领导实践案例。

　　在整个过程中，会员老师们都十分的投入。他们分享的精彩故事在现场发生了化学反应，让人动容。其中一位年轻妈妈分享到，在五年内结婚、生子，家里有两个可爱的萌娃，婚姻很幸福，拿到北大硕士毕业文凭，在企业因为工作能力和业绩突出获得晋升，那份执着、坚韧以及工作与生活平衡的艺术赢得满堂喝彩!也有会员老师分享作为临危受命的国企HR部门负责人，如何重组团队，凝聚人心，带领团队成长、贡献、收获的故事;也有分享自主创业，有分享如何坚持跑马拉松，也有分享不忘初心回归儿童教育天地……这些让人温暖的故事中，处处彰显着以身作则、共启愿景、挑战现状、使众人行、激励人心的力量。

　　蒙老师根据会员们分享的鲜活故事、案例、人物，现场总结到：

　　所谓“领导”，就是别人不问，就会知道他们需要什么，他们已经成长到哪个阶段，哪个人要用哪种方式带着成长，而不是强制输出式压迫工作。否则，结论就是，不是在沉默中成长，就是在沉默中迷路。

　　真正的领导者，来自团队成员对他的信任。这种信任，从何而来?!

　　1、以身作则——身心统一、言行一致、行动与价值观一致，树立标准及榜样作用，并建立团队凝聚力。

　　2、共启愿景——不是所有成员都会主动共享未来的梦想，而是你要展望未来，激发团队成员释放自己的激情，帮助大家实现与每个人希望与梦想息息相关的未来，最后结合在一起，使每个人看到自己的未来，并在团队大愿景下共同完成。

　　3、挑战现状——指导团队成员捕捉创意和从外部获取新的方法来寻求自助改进的机会和意愿，鼓励团队成员尝试和冒险，不断取得小小成功而在实践中最终走向你希望培养的样子。

　　4、使众人行——需要你通过建立信任和增进友谊来使团队促进不分谁的工作，都能快速协作完成任务，通过启发大家自主意识和自身发展的裂变能力来增强团队软实力。

　　5、激励人心——找到每个人的声音，听见每个人的声音，不让团队任何一个人掉队，互补式成长，通过事件式鼓励，让每个人明确自身的优势，并把优势最大化发挥，弱化缺点，在集体任务完成时候找到存在感及成就感。

　　以上五个方面，就是“互联网+时代，卓越领导的五大习惯行为”。在组织里，管理方式会最终会导致完成任务的结果。作为领导者，就是要设身处地的帮助每个人实现他们的梦想，他们的生活及未来期望的样子就是大愿景下的小目标，引导并带领他们把生活中期待的未来一点点引导落地，凝聚力就是：“我要为你做什么，我们要一起做什么!”

　　蒙海斌老师在引领大家深入浅出的进行分享与剖析的过程中，很意外的拿出两本特意准备的《领导力》书籍，作为此次沙龙给予会员老师的纪念奖品，感谢蒙老师的无私奉献及对会员老师们的支持与帮助。

　　随后赵伟娣老师，也把我爱学习俱乐部管理系列丛书《绩效改进五步法》，作为奖品，赠送给了在场的会员老师们。

　　最后蒙老师给大家分享了视频《归来的沙克尔顿》，这是一个用生命诠释“信任”的故事……沙克尔顿坚持了两年零一个月的时间，接走了一直坚守在冰岛等着他去营救的23名船员，是什么力量让他们在枯从干等中，支撑这么长时间，其中一个船员说“我们坚信沙克尔顿一定会成功，他有这个能力，如果万一失败了，我们也知道他尽力了......”这是多大的信任!

　　沙克尔顿用他自己的个人魅力影响着人们，激励和鼓励着他们的船员在没有食物的情况下等着他的营救，这就是领导者!

　　活动直接持续到18:30才结束;但是大家都意犹未尽，在集体大合影以后恋恋不舍的离去，活动后都纷纷表示收获颇丰!