领导干部何妨要求更严一些？

因手机关机，长时间无法联系，陕西省礼泉县住建局局长赵爱国被予以全县通报批评。该新闻甫一见诸报端，就有很多人替这名局长鸣不平，认为要求过严、矫枉过正。有人说，“官员也是人，为啥要求那么高”，也有人说“制度设计有问题”，(3月28日中国纪检监察报)

我们常说，领导干部是“关键少数”，地位特殊、作用特殊，要求的再严也不过分、要求的再多也不过分。身为单位的“一把手”，手机在工作时间长期关机而被通报批评，其实一点也不冤。从技术的角度来说，手机若是异常关机，完全可以充电或者是更换手机卡来解决，无论基于何种理由，上班期间手机关机联系不到人都是不合规矩、不合情理的。

追根溯源，领导干部在手机关机这样的小事上出问题，反映的还是思想根源深处的问题，信念是精神之钙，只有找准定位、精准发力，才能够适应工作新常态，以正确的态度回应群众的期待。

干部要端正心态才能找到状态。心态决定状态，要抛却官气十足的倾向，告别拈轻怕重的情绪，让负面情绪都为更快的投入工作让路。一名优秀的党员干部，定然能克服一切不良情绪的影响，全身心投入到为民服务的伟大事业中。干部要从思想上与党中央保持一致，不折不扣的落实党的为民、惠民政策，以更积极、更勇敢的状态投入工作、干事创业中去。
责任编辑：周玉荣