领导带头休假 带动企业带薪休假

　　为响应国务院规定，深圳市领导上周开启休假模式。据不完全统计，深圳市委书记马兴瑞、市长许勤等10多位市领导休假，时间1到5天不等。

　　在许多国家，休假是天大的事，哪怕公务再繁忙、生产再紧张，该休假还是要休，权利不能让渡。在我国，连休假这个权利也要顶层不断发声，要地方官员以身作则，足见国人休假现实之窘困。

　　带薪休假“让领导先走”没有问题，休假面前人人平等，也非常应该。普通机关事业单位职工关心的是：领导带头休假能否产生涟漪效应？对于许多这一群体来说，一种情况是任务繁重而“不能休”，如公安城管等执法部门、关键部门公务员，别说带薪休假，甚至越到假日越忙碌；一种情况是领导没休假而“不好休”，许多机关事业单位未形成带薪休假风气，上级领导都没休假，下属对休假难免有顾忌；一种情况是怕领导有想法而“不敢休”。如今，领导带头休假了，这对于化解“不能”、“不好”、“不敢”三大难题应该有帮助。

　　企业职工也有担忧：党政领导干部带头休假，机关事业单位职工跟着沾光了，谁来保障我们带薪休假？过去这是一个问题，现在仍是一个问题。与机关事业单位职工相比，民营企业和中小企业职工的休假保障要难得多，休假导致收入骤降不说，有时还上升到饭碗问题——若企业不景气，员工提出休假就撞到了裁员枪口上。是故，别说一些休假设计将他们排除在外，如“探亲假”，就算有规定，也难免沦为“纸上福利”，休假成为“假休”。

　　因此，领导带头休假只是一种行为示范，影响力能发挥到何种程度并不确切。最可靠的还是要在《职工带薪年休假条例》执行力、保障力上多想办法，使条例成为带电运行的“高压线”，而不是中看不中用的“稻草人”。（海平）