探索实施“预就业”模式 多家企业来我校招聘实习生

      为进一步加强和改进毕业生就业工作，提高毕业生就业率和就业质量，就业指导服务中心积极推进毕业生就业工作思路的创新，实施“预就业”模式。近期，国内多家知名企业前来我校选聘在校大三学生暑假期间到企业顶岗实习，企业按照员工标准进行管理并支付一定报酬，实习期结束对学生进行考核。对优秀“预就业”学生，企业有选择地提前录用，未录用学生也成为该行业用户单位的“抢手货”。

      5月，我校粮油储藏专业校友、广东省储备粮管理总公司总经理陈少伟一行专程来校招聘“预就业”学生17名。此次招聘主要是针对在校大三即将进入毕业季的2015届毕业生，让学生利用暑期到企业实习，锻炼提高适应企业及社会的能力，为明年就业打好基础，这是我校毕业生就业工作探索实施“预就业”模式的开端。陈少伟指出，过去要在全国各地招聘毕业生，由于毕业生和用人单位缺乏深度了解，用人单位一旦录用还要在人才培养上投入巨大的财力，而现在企业对“预就业”实习的学生经过一段时间的了解、考察，有了较全面了解，可以有把握地选择实用人才，聘用到更满意的员工，大大减少了用人成本。学生也可以利用实习的机会充分了解企业，大大减少就业以后的离职率。

      为大力推进“预就业”模式的实施，5月下旬，就业指导服务中心组织各学院对京津冀、长三角、珠三角的部分企业进行走访，邀请企业提前入校选聘实习生。近期，中国中纺集团公司来我校选聘实习生60名，广州创汇实业有限公司来我校讲学并选聘实习生10多名。截至目前，已有广东省储备粮管理总公司、中纺集团、中鹤集团、中国一拖、巨龙集团、、东凌集团等十多家企业先后来校选拔了200余名大三“预就业”学生，涵盖粮油、土建、机械、经济、管理、财会、新闻等十多个专业。

      探索实施“预就业”模式是我校推进毕业生就业工作的一项新的举措，深化了校企深度合作，使毕业生就业的双向选择不再停留在浅层次的招聘或供需见面上，从“形式”走向了“实际”。构建了学校、企业、学生共赢的合作平台，加强了学校与企业的沟通交流，打通了校企间壁垒，同时也突破了学生就业被动的瓶颈，学生在实践中学到知识,毕业后能更快更好地适应企业激烈的竞争,以最快的速度为企业和社会创造效益，得到企业和社会认可。（就业指导服务中心）